En termes simples, la discrimination raciale implique de traiter les personnes différemment en raison de leur race, leur couleur ou leur origine ethnique. La loi fédérale interdit la discrimination raciale et de nombreux États ont également des lois interdisant cette pratique.. Les organisations peuvent pratiquer une discrimination manifeste, par exemple en refusant d'embaucher une personne dont la peau est d'une couleur particulière. Cependant, la discrimination raciale peut aussi être subtile. Par exemple, une forme moins évidente ne consiste pas à promouvoir une personne qualifiée sur la base de son organe ethnique. Il peut être difficile de prouver la discrimination raciale, mais il est utile de pouvoir reconnaître les signes.
$config[code] not foundLa discrimination doit affecter l'emploi
Lorsqu'une entreprise prend des décisions en matière d'embauche ou de salaire en fonction de la couleur de la peau ou de l'origine ethnique, sans égard aux qualifications ou aux performances de la personne, il est probable que ce soit une discrimination raciale. Pour être qualifié de discrimination sur le lieu de travail, le comportement doit avoir une incidence sur votre emploi. Si vous avez été licencié en raison de la couleur de votre peau, par exemple, cela constitue une discrimination raciale illégale. Si une entreprise ne promeut systématiquement que des personnes d'une même couleur de peau ou d'un même groupe ethnique, cela peut également être qualifié de discrimination.
La discrimination peut inclure le harcèlement
Le harcèlement peut aussi être une forme de discrimination raciale. si votre patron ou vos collègues vous appellent ou plaisantent lors de votre audition à propos d'autres races ou d'ethnies, c'est un signe de discrimination. Il est important de faire la distinction entre le harcèlement fondé sur la race et une forme de harcèlement plus généralisée. Si votre patron appelle constamment les gens, les jure ou les menace, son comportement peut être effrayant ou bouleversant. Toutefois, à moins que le supérieur hiérarchique utilise des termes spécifiques à la couleur de votre peau ou à votre origine ethnique - par exemple, qualifier un employé musulman de «bourru», cela ne constitue pas nécessairement une discrimination raciale.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscrimination manifeste
Si vous regardez autour de vous et constatez que votre organisation est multi-ethnique, mais que tous les responsables sont blancs, cela pourrait indiquer une discrimination raciale. Autre exemple, l'entreprise décide de licencier des travailleurs - ceux qui sont licenciés appartiennent tous à un groupe ethnique particulier. Un signe de discrimination raciale manifeste pourrait être la manière dont les employés reçoivent des missions. Si seuls les employés d'un groupe ethnique ou d'une couleur de peau en particulier traitent avec des clients, par exemple, cela pourrait être discriminatoire. La clé est de savoir si le travail nécessite certaines caractéristiques. Par exemple, si presque tous vos clients parlent principalement espagnol, il n’est pas discriminatoire d’exiger que ceux qui les servent le parlent également.
Signes subtils de discrimination
Les formes subtiles de discrimination raciale peuvent être beaucoup plus difficiles à identifier. Les écarts de rémunération fondés sur des caractéristiques raciales, par exemple, peuvent ne pas être facilement apparents. Si la majorité des membres de l’équipe de direction n’ont qu’une seule couleur de peau, cela peut être dû au fait qu’il s’agit des employés les plus qualifiés ou à une discrimination. Une exigence de hauteur minimale pour un travail de bureau est probablement discriminatoire, tandis qu'une exigence de hauteur minimale pour faire fonctionner certains types de machines peut ne pas l'être. Les hommes asiatiques, par exemple, ne sont généralement pas aussi grands que les Caucasiens ou beaucoup de Noirs. Si un chauffeur de camion doit avoir une certaine hauteur pour atteindre les commandes de conduite, une exigence de hauteur peut ne pas être discriminatoire, même si cela affecte négativement plus d'Asiatiques que de Blancs ou de Noirs.
