Le terme "échantillons de travail" peut avoir deux significations. Le premier se réfère à des exemples de travaux d’employeurs précédents présentés à un employeur potentiel au cours d’un entretien d’emploi. Par exemple, un journaliste inclut souvent des articles publiés, alors qu'un designer choisit une brochure ou une publicité. La deuxième signification, qui est utilisée le plus souvent dans les ressources humaines, fait référence à un test informel donné aux candidats pour s’entretenir avec eux-mêmes afin de déterminer s’ils satisfont aux critères et que les compétences sont communiquées dans la candidature.
$config[code] not foundResponsabilités Ressources Humaines
La justification de la réalisation d'un échantillon de travail doit être faite par le demandeur de l'entretien et doit être basée sur les exigences de la description de poste. L'intervieweur doit spécifier les compétences recherchées, comment il évaluera l'échantillon de travail pour déterminer ces compétences et comment l'échantillon de travail appuiera cette évaluation. Il convient également de déterminer si tous les candidats recevront un échantillon de travail ou s'il s'agira d'un deuxième interviewé ou d'un finaliste. Un échantillon des instructions et du temps alloué à chaque candidat doit également être déterminé.
Effectuer le test
Les échantillons de travail doivent être des simulations d'une partie réelle du travail posté. Pour un journaliste, il pourrait s'agir d'une interview simulée. Pour un vendeur, il peut s'agir d'un appel ou de la création d'un plan d'action de vente. Les intervieweurs doivent créer une atmosphère à la fois confortable pour le futur employé et représentative du travail. Les instructions doivent être faciles à comprendre. Les personnes interrogées devraient avoir suffisamment de temps et l'occasion de poser des questions et de clarifier les instructions avant de commencer.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparation au travail
Il est fort probable que l’interviewé saura qu’il doit compléter un échantillon de travail ou une simulation d’emploi. Étant donné que l'environnement et le travail sont nouveaux et éventuellement imprévisibles, la personne interviewée doit se concentrer sur ses compétences. Après tout, un employeur potentiel est à la recherche d'une démonstration de cet ensemble de compétences et non de la compréhension par le demandeur des processus opérationnels de l'organisation.
Évaluer un échantillon de travail
L'intervieweur effectuera une analyse de la simulation et, en fonction du type de travail effectué, déterminera le classement de la personne interrogée par rapport à ses concurrents. L'analyse peut être basée sur le nombre d'erreurs commises, si l'échantillon de travail est axé sur des compétences spécifiques et observables (telles que le travail à la chaîne de montage). Cela pourrait être basé sur une analyse critique plus subjective, basée sur le contenu et le calibre d'un article écrit, par exemple. Quoi qu’il en soit, l’interviewé doit contacter l’interviewer pour déterminer comment son travail a été reçu. Bien? Mal? Pourquoi? Indépendamment du résultat, découvrir comment vous avez réussi vous garantit de tirer profit de l'expérience.
