Ils sont connus comme la véritable génération d'entrepreneurs, prêts à prendre des risques et à être leur propre patron. Cependant, une nouvelle enquête sur la génération Y menée par l’Institute of Politics de l’Université de Harvard en association avec le Washington Post révèle que les membres de la génération Y sont plus intéressés par la recherche d’un emploi que par la création de leur propre entreprise.
L'enquête a également révélé que les Américains âgés de 18 à 29 ans ne sont pas impressionnés par les innovations technologiques et les géants des affaires aujourd'hui. En fait, ils craignent que les entreprises de technologie ne violent leurs données numériques.
$config[code] not foundUne enquête sur la génération du millénaire montre que la stabilité est la clé
Environ 53% des personnes interrogées estiment qu’avoir un emploi stable est extrêmement important, même si c’est moins passionnant. Et 24% affirment qu'il est crucial de réussir dans une carrière bien rémunérée.
Il est intéressant de noter que près de la moitié des personnes du millénaire cherchent un emploi dans des entreprises, tandis que seulement 22% sont disposées à travailler pour des organisations à but non lucratif. Il convient également de noter que près de 54% souhaitent rejoindre une entreprise établie par rapport à une nouvelle société (16%).
Le désir que semblent éprouver les Millennials de trouver des emplois stables dans des entreprises bien établies peut être attribué aux défis auxquels ils ont été confrontés au début de leur carrière. Le taux de chômage des 18-34 ans a atteint plus de 12% en 2010, ce qui crée une insécurité extrême chez les jeunes Américains.
«Même si l'ouragan Katrina et la guerre mondiale contre le terrorisme ont atteint la maturité après le 11 septembre 2001, les jeunes générations - ceux représentés dans cette enquête - ont atteint leur maturité à une époque de profondes turbulences économiques» John Della Volpe, directeur du projet de sondage Harvard IOP.
Compte tenu des circonstances dans lesquelles de nombreux jeunes Américains doivent faire face au remboursement de leurs emprunts universitaires, il n’est pas difficile de comprendre pourquoi ils préfèrent des emplois stables et bien rémunérés.
Les minorités sont plus entrepreneuriales
Même si l'esprit d'entreprise semble avoir perdu la cote avec la génération Y, le sondage a révélé des différences démographiques surprenantes qui méritent d'être examinées.
Par exemple, 50% des Afro-Américains et 43% des Hispaniques accordent la priorité à l'entrepreneuriat.
Notamment grâce au soutien des gouvernements et des institutions, aux opportunités éducatives accrues et à la culture de l'esprit d'entreprise, les entreprises appartenant à des minorités sont en plein essor aux États-Unis. Prenons les entreprises appartenant à des hispaniques, par exemple. Au cours des 10 dernières années, leur nombre a presque doublé, générant un chiffre d'affaires annuel de 468 milliards de dollars.
Fin du rêve américain?
Le désir croissant de la génération Y de la sécurité d’emploi est également étroitement lié à l’atmosphère générale qui règne actuellement. Dans une récente enquête également menée par l’Institute of Politics de l’Université de Harvard, 48% des personnes interrogées ont déclaré que le rêve américain était mort. C’est une réponse alarmante qui indique clairement la désillusion croissante des jeunes Américains.
Si l’on en croit la tendance, il semblerait que dans les jours à venir, vous êtes plus susceptible de trouver Millennials comme vos employés, et non comme des concurrents. En savoir plus sur ce qui compte pour eux et sur ce qu'ils recherchent dans un emploi sera donc extrêmement utile pour recruter et fidéliser les bonnes personnes.
Photo de millénaire de hipster via Shutterstock
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