Dans un récent article d'opinion publié dans le New York Times, Thomas Friedman a déclaré: «Obama devrait être l'élément central de sa présidence, mobiliser un million de nouvelles entreprises qui ne nous donneront pas seulement des emplois temporaires sur les routes, mais des emplois durables qui maintiendront l'Amérique sur le en pointe."
Friedman ne dit pas comment le président ferait cela, mais écrit à la place "Obama devrait réunir les principaux innovateurs du pays et leur demander:" "De quelle législation, quelles incitations fiscales avons-nous besoin maintenant pour vous reproduire tous un million de fois '- et en faire sa priorité n ° 1. Inspirer, raviver et responsabiliser Start-up America est son coup de grâce.
$config[code] not foundCela semble bien de faire appel à un million de nouvelles entreprises qui créent de bons emplois durables, mais à quel point serait-il difficile à faire?
Je vais essayer d’estimer le nombre d’Américains qui auraient besoin d’essayer de créer leur propre entreprise pour créer un million d’entreprises qui nous offrent de bons emplois durables.
Pour ce faire, je dois laisser de côté une partie de ce que M. Friedman a dit et mettre les définitions derrière le reste. Commençons par ce que je dois ignorer. Il serait bon de créer des start-ups qui «maintiennent l’Amérique à la pointe du progrès». Malheureusement, maintenir l’Amérique à la pointe du progrès n’est pas quelque chose qui se quantifie facilement, aussi je n’exigerai pas cette partie.
Je vais définir les «bons emplois durables» comme des emplois (le poste, pas la personne qui les occupe) qui durent au moins cinq ans et paient au moins autant que le travail moyen dans les entreprises existantes. Il s’agit certes d’une définition arbitraire de ce qu’est un bon travail durable, mais je dois définir le concept pour le mesurer.
Pour générer un million de nouvelles entreprises dans environ cinq ans, nous devons créer 2,22 millions d’entreprises aujourd’hui, car seulement 45% des nouvelles entreprises vivent cinq ans.
Pour créer des emplois à partir de jeunes entreprises, les entrepreneurs doivent créer des entreprises pour les employeurs. (Une entreprise non employeur peut employer son fondateur, mais si ce dernier gère la nouvelle entreprise au lieu de son ancien emploi, aucun emploi net n'est créé.) Selon une étude de Paul Reynolds qui examine le Panel Study of Entrepreneurial Dynamics, un Enquête nationale représentative de la population d’âge adulte des États-Unis, 19% seulement des efforts de création d’entreprises créent des entreprises d’employeurs. Nous avons donc besoin de 11,7 millions de nouvelles entreprises pour créer un million d’entreprises d’employeurs qui seraient en vie dans cinq ans.
Mais il y a un autre piège. Ce ne sont pas toutes les personnes qui entament le processus de démarrage qui finissent par créer une entreprise. En fait, les recherches de Reynolds montrent que seulement environ 30% des efforts de démarrage aboutissent à la création d’une entreprise en six ans. Donc, si nous tenons compte du taux de réussite lors de la création de nouvelles entreprises, nous avons besoin de 39 millions d'Américains pour commencer le processus de création d'entreprises et créer ainsi un million de nouvelles entreprises encore en activité employant des personnes cinq ans plus tard.
(Reynolds indique également qu'il faut 15 personnes au début du processus de création d'entreprise pour obtenir une entreprise employeur. Selon cette estimation, nous avons besoin de 33,3 millions d'Américains pour commencer le processus de création d'entreprise. Un million de nouvelles entreprises sont toujours en vie et emploient personnes cinq ans plus tard.)
Qu'en est-il de la qualité des emplois? Selon l’analyse de sa base de données longitudinale sur les entreprises par le Census Bureau, environ 29% des entreprises de cinq ans paient le salaire moyen des entreprises de plus de cinq ans. En utilisant ce chiffre, j’estime qu’il nous faut environ 134,4 millions d’Américains pour entamer le processus de création aujourd’hui avec un million d’entreprises de cinq ans employant des personnes à un salaire supérieur au salaire moyen.
Chaque année, environ 14 millions d'Américains participent au processus de création d'entreprise. Ainsi, Friedman, Obama ou les plus grands innovateurs (ou décideurs) américains pourraient presque atteindre l’objectif de Friedman s’ils pouvaient déterminer comment tripler le nombre d’Américains qui lancent une entreprise chaque année pour le reste du mandat du président.
L’idée de Friedman de créer un million de jeunes entreprises qui créent de bons emplois durables est un objectif noble, mais c’est beaucoup plus facile à dire qu’à atteindre. Comme le sait toute personne qui a fondé une entreprise, il n’est pas facile de créer des entreprises qui ont des employés et les paient plus que le salaire moyen dans ce pays cinq ans après sa création.
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