C'est la question classique de l'entrevue: quelles sont vos faiblesses? Les responsables du recrutement peuvent utiliser la réponse à cette question pour déterminer votre confiance en vous, votre connaissance du travail et vos compétences en résolution de problèmes. Même s'il peut être tentant de répondre par "Je suis trop perfectionniste" ou par une autre version soigneusement élaborée, il vaut mieux répondre honnêtement et montrer comment vous avez travaillé pour surmonter vos défauts.
$config[code] not foundÊtre honnête
À un moment donné, les coachs de carrière ont recommandé de répondre à cette question en offrant à l'intervieweur une qualité qui est vraiment une force, telle que "je suis un bourreau de travail" ou "je suis trop axé sur les détails". Mais les responsables du recrutement sont désormais habitués à cette tactique, alors faites une évaluation honnête de vos faiblesses avant l'entrevue et formulez une réponse crédible. Pensez à des choses pour lesquelles vous avez été critiqué dans le passé. Si vous n’avez pas eu beaucoup de retours de vos précédents managers, envisagez de passer un test de carrière en ligne pour identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer.
Connaître le métier
Soyez honnête lorsque vous décrivez vos fautes, mais ne vous tirez pas une balle dans le pied en admettant des imperfections qui vous élimineront. Si vous êtes candidat à un poste de correcteur d'épreuves, vous ne voulez pas admettre que vous avez de mauvaises compétences en grammaire et en orthographe. Au lieu de cela, choisissez quelque chose qui n’a aucun rapport avec le rôle que vous recherchez. Les personnes interrogées pour un poste d'infirmière choisissent probablement une compétence qui n'est pas liée aux soins infirmiers, comme parler en public, par exemple.
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Le point le plus important à faire lorsque vous répondez à la question des faiblesses est que vous travaillez pour remédier à vos faiblesses. Le responsable s'attend à ce que vous ayez des défauts. L'important est que vous soyez suffisamment conscient de vous-même pour connaître vos déficits et suffisamment proactif pour travailler à les corriger. Par exemple, si vous êtes naturellement désorganisé, expliquez comment vous avez dépassé ce problème et résolu le problème, que ce soit en utilisant des dossiers de fichiers avec un code de couleur ou des listes exhaustives.
Plus de conseils
Sachez ce que vous allez dire quand on vous pose des questions sur votre faiblesse, mais ne faites pas une super préparation, sinon votre réponse semblera en boites et peu sincère. Tenez-vous-en aux faiblesses liées au travail - votre employeur ne veut pas entendre parler de drame de votre vie personnelle. Soyez aussi positif que possible lorsque vous parlez de vos erreurs. Alison Doyle, experte en carrière, recommande même d’éviter le mot «faiblesse» lors de la réponse.
