Des questions communes semblent apparaître dans de nombreux entretiens d'embauche. On peut s’attendre à des questions sur le lieu où vous vous voyez dans cinq ans ou sur ce que vous avez aimé pour votre dernier emploi. Vous pourriez également être interrogé sur ce que vous considérez être vos qualités personnelles et professionnelles fortes et faibles. Les employeurs potentiels recherchent l'honnêteté et leur place dans l'entreprise. Ayez quelques réponses comme celles-ci prêtes à l'emploi parce que vous ne savez jamais à quoi vous pouvez faire face en termes de questions d'entrevue.
$config[code] not foundMettre l'accent sur les compétences des personnes
Une façon de répondre à une question sur vos qualités fortes ou faibles consiste à vous concentrer sur vos compétences relationnelles. Un employeur potentiel veut savoir comment vous interagissez avec les autres et si vous travaillez bien avec une équipe. Les qualités interpersonnelles fortes sur lesquelles vous pouvez mettre l'accent sont des exemples de la manière dont vous avez communiqué avec vos collègues ou dirigé des projets spécifiques. Si vous sentez que vous avez des faiblesses dans le domaine du travail avec les autres, faites-le de manière positive. Supposons que vous travaillez très bien de manière indépendante et que vous n’avez pas besoin de beaucoup de conseils pour bien faire votre travail.
Mettre en évidence les tendances techniques
Lors des entretiens, de nombreuses entreprises souhaitent savoir quelles compétences techniques et informatiques vous apportez. Si les compétences en technologie sont une force pour vous, concentrez-vous sur les logiciels spécifiques ou les compétences professionnelles spécialisées que vous possédez. Si vous êtes capable de calculer des équations complexes dans un tableur, partagez-les dans une histoire. Si vous êtes faible en termes de technologie, vous pourriez dire que vous êtes désireux d'apprendre de nouveaux programmes. Concentrez-vous sur les qualités spécifiques qui font de vous une étude rapide.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOrganiser son temps
Si vous avez un cerveau qui ressemble à celui de Martha-Stewart pour organiser, il est facile de répondre aux questions relatives à votre capacité à gérer le temps et les ressources. Pour montrer vos points forts, pensez à des exemples spécifiques dans lesquels vous avez jonglé avec plusieurs tâches à la fois. Vous pouvez également préciser comment vous avez suivi les horaires de vos anciens responsables. Si vous êtes interrogé sur vos faiblesses et que ce domaine vous convient, concentrez-vous sur ce que vous avez fait pour le surmonter. Vous pouvez expliquer qu’une liste de tâches traditionnelle n’est pas votre force, mais que vous avez téléchargé une application sur votre téléphone et qu’elle vous permet de rester organisé.
Se motiver
Vos employeurs potentiels veulent savoir si vous êtes capable de vous motiver. Parmi les principales qualités qui s’inscrivent dans ce domaine figurent la prise d’initiative au travail pour résoudre des problèmes ou la recherche de possibilités d’avancer dans votre carrière. Si vous avez du mal à vous motiver et que cela constitue une faiblesse pour vous, expliquez que vous travaillez mieux avec d'autres personnes et que vous obtenez votre énergie lorsque vous travaillez en équipe. Transformez vos faiblesses en une sorte de force qui soit un atout pour votre patron.
