De nombreuses personnes sont attirées par une carrière de conseillère en établissement par leur désir d’aider les autres. Les conseillers en établissement travaillent avec des patients recevant un traitement dans des établissements résidentiels, tels que des centres de réadaptation, des établissements de santé mentale ou des foyers de groupe. Ils conseillent les patients, animent des séances de thérapie de groupe et individuelles et planifient des activités quotidiennes. Selon le site Internet de Glassdoor, les salaires des conseillers résidentiels varient de 25 000 $ à 36 000 $ par an à compter de 2014. Les conseillers potentiels en établissement peuvent prendre plusieurs mesures pour faire bonne impression pendant l'entretien.
$config[code] not foundRecherche sur l'installation
L'une des étapes les plus importantes dans la préparation d'une entrevue en tant que conseiller en établissement consiste à effectuer une recherche sur l'établissement. Les installations varient à bien des égards. Certains établissements s'adressent aux jeunes ayant des problèmes de comportement. Dans ces installations, le conseiller en établissement peut passer plus de temps à superviser les participants et à orienter leur comportement. Dans un établissement confessionnel, on peut s’attendre à ce que le conseiller en établissement conseille les patients dans l’optique de se soumettre à une puissance supérieure et d’utiliser la prière à chaque séance. Des installations plus petites peuvent permettre au conseiller en établissement de passer plus de temps avec des patients individuels. Les établissements plus grands peuvent exiger que le conseiller en établissement dirige plus de séances de groupe.
Identifier les expériences personnelles liées aux soins des résidents
Une fois que vous avez compris le centre d'intérêt de l'installation et son fonctionnement, vous pouvez identifier les points clés à partager lors de l'entretien. Ces points clés démontrent votre capacité à gérer les situations pouvant survenir pendant votre travail dans les installations. Réfléchissez sur vos expériences professionnelles et notez celles qui démontrent votre capacité à interagir avec les résidents, à résoudre des problèmes ou à résoudre des conflits. Si vous manquez d'expérience professionnelle, considérez toutes les expériences de votre vie personnelle.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparez-vous pour une entrevue avec un panel
De nombreux établissements résidentiels mènent des entretiens avec leurs conseillers en établissement, au cours desquels plusieurs représentants vous interrogent en même temps. Ceux-ci comprennent généralement des employés des ressources humaines, de la direction et des conseillers actuels en établissement. Les représentants des ressources humaines posent généralement des questions d'ordre général sur votre parcours, par exemple un résumé de votre expérience. Les gestionnaires du panel posent des questions pour savoir en quoi votre expérience correspond aux exigences du poste. Les conseillers en résidence actuels veulent savoir comment vous vous intégrez aux patients. Bien que ces entretiens puissent être intimidants, ils permettent à l'entreprise de voir comment vous gérez la pression. Ils vous permettent également de voir comment les employés interagissent les uns avec les autres au sein de l'organisation. Entraînez-vous en demandant à plusieurs amis ou membres de la famille de s'asseoir autour d'une table et de poser des questions. Dirigez chaque réponse vers la personne qui pose la question en établissant un contact visuel.
Réponses basées sur des scénarios
Les conseillers en établissement travaillent directement avec les patients. Certains intervieweurs poseront des questions basées sur des scénarios, vous demandant de partager une expérience spécifique liée à la question. Par exemple, l'intervieweur peut vous présenter une situation et vous demander comment vous y feriez face. D'autres intervieweurs poseront des questions ouvertes. Les bonnes réponses aux questions ouvertes incluent le partage d'une expérience dans laquelle vous avez démontré la qualité demandée dans la question.
Questions d'entrevue potentielles
Bien que vous ne puissiez pas prédire quelles questions seront posées, vous pouvez vous préparer pour des catégories de questions. Les questions fréquemment posées lors des entretiens avec les conseillers en établissement incluent des questions sur les interactions patient, le travail avec des collègues et vos mentors personnels. Les questions sur les interactions patient aident l'intervieweur à comprendre comment vous abordez les différentes situations qui surviennent généralement dans l'établissement. Les questions d'un collègue aident l'intervieweur à déterminer dans quelle mesure vous vous intégreriez parfaitement à l'équipe. Les questions sur les mentors personnels donnent à l’intervieweur un aperçu de ce que vous avez appris et de ce que vous pouvez enseigner.
