L’équilibre est la clé de la rédaction d’une annonce d’aide efficace. Certains employeurs se focalisent trop sur les exigences techniques du poste, attirant des candidats qui ne correspondent pas à l'équipe, tandis que d'autres s'attachent trop au type de personnalité approprié, pour aboutir à des candidats charismatiques dépourvus des compétences requises. Vous devez créer une annonce qui détaille clairement les caractéristiques personnelles et professionnelles dont vous avez besoin pour attirer un candidat idéal pour le poste.
$config[code] not foundCommencez votre annonce par une piste intéressante qui attirera les candidats, comme un titre de poste puissant, une question pertinente ou un scénario convaincant. Par exemple, votre annonce peut commencer par: "Pouvez-vous concevoir des annonces qui attirent l’attention des internautes? Opportunité de graphiste chez Graystone Advertising."
Créez une description brève, mais convaincante et informative de votre entreprise, afin que les employés potentiels aient une bonne idée de ce que fait votre entreprise, de son climat - et de ce à quoi pourrait ressembler un travail pour vous. Incluez des informations sur le poste telles que les avantages, le salaire, les avantages et le calendrier. Par exemple, votre annonce peut inclure: «Nous sommes une agence de publicité en ligne à la croissance rapide, jeune, amusante et dynamique. Nous sommes fiers de nos produits, confiants dans nos capacités et croyons que la cohérence et la créativité sont les clés de la réalisation de nos objectifs. Les heures sont les suivantes: du lundi au vendredi, de 9 h à 15 h et un samedi sur 12, de 12 h à 7. Un salaire concurrentiel et un ensemble d'avantages sociaux complet. Des bonus basés sur la performance. Nous déjeunons loin de nos bureaux, sans exception. Nous croyons que le génie naît de l'esprit détendu. "
Indiquez toutes les compétences techniques et les exigences de formation que votre nouvel employé doit avoir. Pour ne pas exclure les candidats potentiels avec une liste exhaustive de compétences spécialisées, déterminez quelles compétences sont indispensables dès le départ et quelles compétences vous souhaitez laisser apprendre à votre employée au fil des ans. Par exemple, votre annonce peut indiquer: "Expérience de la vente et connaissance des logiciels de comptabilité nécessaires. Maîtrise en comptabilité, de préférence.
Inclure une liste des qualités que vous souhaitez que votre employé ait. En plus de disposer des compétences et de la formation requises pour effectuer le travail, vous souhaitez également attirer un employé avec lequel vous aimerez travailler. Votre liste de qualité pourrait indiquer ceci: «Nous recherchons un individu optimiste, un penseur indépendant et un solutionneur de problèmes créatif qui aime sourire."
Terminez votre annonce en indiquant aux candidats potentiels comment postuler. Vous devez spécifier si vous souhaitez qu’ils envoient par courrier électronique leur curriculum vitae avec une lettre de couverture, ainsi que les éléments à mettre dans la ligne de sujet. Par exemple, votre annonce peut indiquer: "Veuillez indiquer" Graphiste "dans la ligne d'objet lorsque vous envoyez votre CV." Si vous ne souhaitez pas que les candidats appellent, indiquez "Aucun appel téléphonique".
