United Parcel Service (UPS) est une entreprise de transport international qui recrute des employés dans le monde entier. UPS vérifie les antécédents criminels et procède au dépistage des drogues de tous les candidats, ainsi qu'à l'historique de conduite des candidats qui conduiront des véhicules de l'entreprise. Ces vérifications des antécédents permettent de s'assurer que la société recrute des employés de la plus haute qualité et a donc un impact significatif sur le processus de recrutement d'UPS.
$config[code] not foundHistoire de conduite
United Parcel Service effectue des vérifications approfondies des antécédents de conduite de tous les employés qui souhaitent utiliser des véhicules appartenant à la société. UPS examine l'historique de conduite, tant personnelle que professionnelle, des détenteurs d'un permis de conduire commercial (CDL). La vérification des antécédents inclut tous les contraventions de stationnement ou d’excès de vitesse, les antécédents de conduite avec facultés affaiblies par la drogue ou l’alcool, ainsi que les condamnations du demandeur en matière de conduite.
Vérification des antécédents criminels
Étant donné qu'UPS est responsable du transport quotidien de milliers de colis dans le monde entier, la société doit veiller à ce que chaque demandeur potentiel puisse passer une vérification de son casier judiciaire. Toutes les demandes sont examinées dans une base de données électronique qui vérifie les condamnations pénales aux niveaux fédéral et des États. L'écran d'arrière-plan inclut les condamnations pour crime du vol, du trafic de drogue et de la violence, et exclut les candidats pouvant présenter un risque de vol ou de violence sur le lieu de travail. Bien que les vérifications des antécédents criminels jouent un rôle important dans le processus d’embauche, les condamnations mineures pour des accusations de délit, telles que les contraventions de stationnement impayées, peuvent être exclues.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingUsage de drogue
Tous les candidats dont l’emploi a été envisagé doivent passer un test de dépistage de drogue préalable à l’emploi. Tous les candidats sont tenus de passer le dépistage de drogue avant de se voir proposer un emploi. Les tests individuels de dépistage de drogues recherchent la présence de drogues telles que le THC (marijuana), des opiacés tels que l'héroïne, des stimulants tels que la cocaïne et la présence d'amphétamines telles que la méthamphétamine en cristaux. Les tests sont généralement effectués dans un établissement de santé agréé et les résultats sont ensuite envoyés à la division des ressources humaines d'UPS avant qu'une offre d'emploi ne soit faite. Le dépistage de drogues est considéré comme une étape obligatoire de l’enquête de vérification des antécédents.
