Toute personne envisageant une carrière d'agent ou de courtier d'assurance doit être extrêmement prudente et prendre le temps d'évaluer les avantages et les inconvénients du travail. En tant que producteur d’assurances, il faut beaucoup de temps et d’efforts pour gagner un salaire réaliste, et seul un faible pourcentage de ceux qui débutent maintiennent le cap.
Les types
Il existe deux principaux types d’agents d’assurance: la vie et la santé, et les biens et les risques divers. Les deux types d'agents font face à des défis similaires et bénéficient d'avantages d'indemnisation similaires. La principale différence est le type de polices d'assurance qu'ils vendent.
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L'industrie de l'assurance compte des centaines de milliers d'agents agréés, mais très peu d'entre eux gagnent bien leur vie. Pour un étranger, le secteur des assurances peut sembler une entreprise facile à gérer, avec un nombre incalculable de nouveaux clients. Cela ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité.
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La plupart des agents d’assurance nouvellement agréés quittent l’industrie après moins d’un an. Le taux de rotation élevé témoigne clairement de la difficulté de réussir en tant qu'agent d'assurance. Ceux qui restent dans le secteur pendant au moins quelques années sont beaucoup plus susceptibles de gagner leur vie confortablement.
Considérations
Il y a plus d'agents d'assurance en Floride que dans n'importe quel autre État et le salaire annuel moyen est inférieur à 60 000 $. Le Massachusetts n’a que 1/6 du nombre d’agents d’assurance de la Floride et le salaire annuel moyen y est légèrement inférieur à 77 000 $. Les États du Connecticut, de la Californie, de New York et du New Jersey figurent parmi les cinq États les mieux rémunérés en matière d’agents d’assurance. Leurs salaires annuels moyens se situent entre 70 000 $ et moins. Il n'y a pas de limite au salaire d'un agent d'assurance. Leur revenu est directement lié à leur capacité à trouver de nouveaux clients.
Avantages
Les agents d’assurance performants peuvent bénéficier d’un environnement de travail beaucoup moins rigide et structuré que la plupart des autres professionnels. Un pourcentage important des ventes d’assurances étant réalisées à l’extérieur du bureau, les agents disposent de beaucoup de souplesse pour organiser leurs horaires de travail quotidiens en fonction de leurs obligations personnelles.
