Dans l'État de Pennsylvanie - comme dans la plupart des États - une indemnité de chômage est versée aux travailleurs séparés de leur employeur sans que ce soit de leur faute (généralement par le biais d'un licenciement ou d'une cessation d'emploi). Selon le site Internet de l'État de Pennsylvanie, "toute personne au chômage peut déposer une demande d'indemnisation du chômage". Cependant, il existe une distinction entre le classement et l’éligibilité. Il y a plusieurs raisons de se voir refuser des prestations en Pennsylvanie.
$config[code] not foundSalaires insuffisants
En Pennsylvanie, des allocations de chômage peuvent vous être refusées si vous ne répondez pas aux critères requis pour un salaire suffisant ou un emploi couvert. En règle générale, vous recevez par la poste un "Avis de détermination" qui répertorie votre employeur et votre salaire pour l'année de base. Votre année de base est définie comme étant les 4 à 5 mois d'un calendrier précédant la date de votre demande initiale. La loi de Pennsylvanie stipule que vous devez avoir au moins 16 semaines de crédit dans une année de base pour avoir droit aux prestations. Une semaine de crédit est une semaine du dimanche au samedi dans laquelle vous avez été payé au moins 50 $.
Résiliation volontaire
En vertu de la section 402b des lois du ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie, une prestataire est automatiquement inéligible aux prestations pour toute semaine réclamée au cours de laquelle elle a volontairement quitté son travail sans motif suffisant. Toutefois, l'employé licencié peut être en mesure de prouver une cause justifiable. Les raisons justifiables peuvent inclure des raisons de santé (l'employeur n'a pas pris en compte la lésion ou la maladie du travailleur), la perte du moyen de transport, des raisons personnelles (le transport et des raisons personnelles obligent le travailleur à fournir des preuves substantielles) ou en raison d'un travail inapproprié les tâches ou l’environnement qui affectent la santé du travailleur et sa capacité à effectuer le travail). En outre, selon le site Web du ministère, les travailleurs peuvent quitter leur emploi pour suivre une formation dans le cadre du Programme d'aide à l'ajustement commercial, si leur travail est jugé inapproprié en vertu des dispositions de la Loi de 1974 sur le commerce.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaute intentionnelle
En vertu de l'article 402e du ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie, un employé séparé de son employeur en raison d'une faute intentionnelle se verra également refuser des avantages. La loi de Pennsylvanie définit la faute intentionnelle comme "un acte de négligence délibérée ou délibérée des intérêts de l'employeur, une violation délibérée de règles et un mépris des normes de comportement qu'un employeur peut légitimement attendre d'un employé …". absentéisme et retards (en particulier lorsque des avertissements ont été donnés), vol, violations délibérées de règles et de politiques, vandalisme au travail et échec des tests de dépistage de l'alcool et des drogues.
