Presque toutes les entreprises doivent se soumettre à des réglementations émanant d’agences gouvernementales pour pouvoir exercer leurs activités aux États-Unis ou ailleurs. Bon nombre de ces réglementations sont conçues pour protéger les consommateurs ou stimuler la concurrence. Mais il peut aussi y avoir des effets négatifs pour les entreprises, même dans les réglementations les mieux intentionnées. Voici 25 règlements qui pourraient éventuellement avoir une incidence sur votre petite entreprise.
$config[code] not foundRèglements qui blessent les petites entreprises
Loi sur les soins abordables
Souvent appelée «Obamacare», la Loi sur les soins abordables est une loi très controversée qui affecte les entreprises et les particuliers. Les entreprises de plus de 50 employés pourraient être passibles de sanctions pour non-fourniture d'options de couverture santé aux employés. Et beaucoup ont également dû faire face à une augmentation des primes. Toutefois, certaines règles pourraient changer sous le nouveau gouvernement, le président Donald Trump et le Congrès ayant déjà pris des mesures en vue d'une abrogation au moins partielle.
Code fédéral des impôts
Le code des impôts fédéral comporte de nombreuses exigences et réglementations différentes pour les entreprises de différentes tailles. Et comme il est si compliqué et englobant, cela peut représenter un fardeau majeur pour les petites entreprises qui doivent consacrer du temps et des ressources pour déterminer exactement ce qui leur est demandé.
Règles des heures supplémentaires
Celui-ci peut être une balle esquivée par les petites entreprises. Mais une règle relativement nouvelle relative au paiement des heures supplémentaires aux travailleurs aurait pu ajouter un fardeau supplémentaire. Bien que la règle ait été bloquée par une action en justice fédérale, les entreprises de toutes tailles auraient pu voir un changement majeur dans la limite de l'exemption, déterminant ainsi quels employés sont éligibles pour le paiement des heures supplémentaires.
Payement des entrepreneurs du gouvernement
Pour les entreprises qui ont des contrats ou des contrats de sous-traitance avec le gouvernement, une règle stipule que les travailleurs doivent être rémunérés au moins 10,10 dollars de l’heure pour les travaux effectués dans le cadre de ces contrats.
Congé de maladie obligatoire
Une règle stipule également que ces sous-traitants doivent fournir aux employés un maximum de huit jours de congé de maladie payé par an.
Règles de l'entrepreneur indépendant
Etant donné que de plus en plus d'entreprises utilisent l'aide d'entrepreneurs indépendants par rapport aux employés traditionnels, les règles concernant ces entrepreneurs changent. Dans certains cas, si l'entrepreneur dépend d'une entreprise pour la plus grande partie de son travail et de son revenu, l'entreprise doit satisfaire à certaines des mêmes exigences que si elle le faisait avec un employé traditionnel.
Loi sur la sécurité et la santé
Les entreprises doivent fournir aux employés des environnements de travail sûrs et salubres, conformément à la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail. Si créer un environnement sûr est presque certainement un avantage pour toute entreprise, cela signifie également que nombre d'entre elles doivent se soumettre à des inspections fréquentes et à d'autres processus.
Exigences de rapport sur le genre, l'origine ethnique et la rémunération
Pour lutter contre la discrimination et les disparités salariales, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi veut exiger des entreprises de 100 employés ou plus qu’elles fassent savoir combien d’employés elles ont dans des groupes de sexe et d’ethnies différents et quel est le salaire de ces employés. Cela pourrait entraîner une augmentation du temps consacré à la paperasserie et potentiellement à encore plus d'obstacles pour les entreprises qui ont des raisons légitimes de potentielles disparités salariales.
Loi sur l'assainissement de l'eau
Bien que la plupart des entreprises soient d’accord pour dire que la protection des sources d’eau potable est une bonne chose, il existe une partie de la Loi sur l’eau saine qui, selon certains, pourrait limiter les activités commerciales. La règle stipule que les zones humides peuvent également être des masses d'eau protégées. Ainsi, les entreprises ou les propriétaires situés dans des zones humides ou à proximité de celles-ci peuvent se heurter à un certain nombre d'obstacles lorsqu'ils souhaitent effectuer des travaux de construction ou de rénovation sur leur propriété.
Règles sur les émissions de charbon
L'industrie du charbon est fortement réglementée par les règles de la qualité de l'air.Ainsi, les petites entreprises, y compris celles qui fournissent des équipements aux grandes centrales au charbon, pourraient voir disparaître le besoin de leurs produits ou services. Cependant, il existe actuellement un cas d’appel dans lequel certaines règles pourraient être modifiées.
Règles sur les émissions de carbone
Il existe également des règles sur les émissions de carbone qui s'appliquent aux fournisseurs d'énergie. Bien que les petites entreprises ne soient pas souvent responsables de la production d’énergie, ces réglementations peuvent potentiellement entraîner une augmentation des prix pour les clients consommateurs d’énergie, notamment les petites entreprises.
Programme de gestion des risques de l’EPA
Bien que ce programme ait plus de chances d’impacter les grandes entreprises que les petites, le programme de gestion des risques de l’EPA peut amener les entreprises à consacrer certaines ressources à la création de plans de gestion des urgences et des risques.
Vérité dans la publicité
Vous ne pouvez pas inclure de déclarations fausses ou trompeuses dans vos supports publicitaires ou marketing. Les entreprises qui le font pourraient être passibles d'amendes ou d'autres pénalités. Et encore une fois, la plupart des petites entreprises n’auraient pas d’objection. Mais vous devez également pouvoir sauvegarder toute affirmation faite dans votre publicité avec des preuves pouvant résister à un défi. Cela pourrait vous occasionner un travail supplémentaire, même si la loi vise uniquement à protéger les consommateurs contre les fausses informations.
Loi sur l'emballage équitable et l'étiquetage
Les entreprises qui vendent des aliments ou d’autres produits emballés doivent indiquer tous les ingrédients sur l’étiquette, ainsi que des informations sur le produit lui-même, le lieu de l’emballage et la distribution. Toutes les informations doivent également respecter les normes de la loi sur la publicité véridique, sinon les entreprises risquent des sanctions.
Réglementation FDA
Si vous vendez des produits alimentaires en dehors de votre état (à l'exception de certains produits contrôlés par l'USDA), vous devez vous enregistrer en tant qu'établissement et vous soumettre à des inspections et à d'autres réglementations avec la FDA.
Inspections d'Etat et locales
Si vous avez une petite entreprise ou une entreprise à domicile dans laquelle vous fabriquez des produits alimentaires - même si vous ne le faites que dans votre État - vous êtes toujours soumis aux inspections et autres réglementations de votre gouvernement local ou de votre État.
Réglementation USDA
Les entreprises agricoles sont également soumises à un certain nombre d'inspections et de réglementations différentes selon les produits alimentaires ou les autres articles fabriqués ou vendus par les entreprises.
Règles communes d'emploi
Les entreprises de franchise et les sous-traitants qui travaillent avec d'autres entreprises peuvent être considérés comme des «employeurs conjoints» avec ces autres parties. Pour les petites entreprises, cela peut signifier que la réglementation est destinée aux entreprises ayant plus d'employés et des revenus plus élevés.
Salaire minimum
Le salaire minimum fédéral pour les employés non exemptés est actuellement de 7,25 $. Les entreprises doivent donc payer au moins cette somme horaire aux employés réguliers. Cependant, de nombreux États ont récemment défini un salaire minimum plus élevé pour les employés.
Assurance chômage
La loi oblige les entreprises ayant des employés à fournir certains types d’assurances, notamment l’indemnisation des accidents du travail, l’assurance chômage et, dans certains cas, l’assurance invalidité.
Loi sur l'immigration et la nationalité
Les entreprises qui recrutent pour des emplois aux États-Unis ne peuvent engager que des citoyens américains ou des personnes ayant obtenu un visa de travail. Les entreprises doivent donc remplir les documents nécessaires et soumettre des formulaires pour prouver leur conformité.
Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés
Si vous avez des employés à temps plein, vous pouvez également être tenu de leur fournir des options de retraite.
Règlement sur le vol d'identité
Si votre entreprise recueille des informations financières ou personnelles auprès des clients, vous pourriez être tenu responsable si ces informations étaient volées ou utilisées dans le cadre de tout programme d'usurpation d'identité.
Règles fiduciaires pour les conseillers
Conçue pour protéger les investisseurs des conflits d’intérêts des conseillers en investissement, la règle fiduciaire du Département du Travail impose des coûts de conformité supplémentaires aux professionnels fournissant des conseils et des conseils financiers. Bien que cela puisse potentiellement aider à protéger les petites entreprises qui utilisent ces services, cela pourrait aussi potentiellement entraîner une augmentation des coûts.
Exigences de licence d'état
Toutes les réglementations commerciales ne viennent pas du fédéral. Chaque État a également son propre ensemble d'obligations de licence que les entreprises locales doivent respecter. Et rechercher et répondre à ces exigences peut prendre beaucoup de temps et de ressources aux petites entreprises.
Photo du Capitole via Shutterstock
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