Bien que les prestations d’assurance-chômage soient généralement perçues comme une solution de rechange à utiliser après un licenciement ou une autre perte d’emploi, la division de l’assurance-chômage du Maryland étend également les prestations aux travailleurs temporairement en chômage à la suite d’un congé. Les employés en congé - également appelés sujets rappelables ou chômeurs temporaires - peuvent recevoir des prestations pour toutes les heures perdues s’ils travaillent dans l’État du Maryland.
$config[code] not foundPrestations de chômage temporaires
De nombreuses entreprises privées et publiques utilisant les congés pour gérer les budgets de la masse salariale, de nombreux travailleurs du Maryland peuvent être admissibles à des allocations de chômage de courte durée. Les employés qui sont mis en disponibilité - que ce soit pour des problèmes de paie, de ralentissement du travail lié aux conditions météorologiques ou pour tout autre moyen - ont droit à une indemnité de chômage pour les heures perdues. Cependant, les allocations de chômage ne couvrent que les heures perdues. Ainsi, un employé à temps plein qui travaille selon un horaire de quatre jours ne peut recevoir une indemnité que pour les heures où il a travaillé précédemment le cinquième jour de sa semaine de travail.
Comment s'inscrire
Les travailleurs en congé doivent présenter une demande initiale en tant que chômeur pour pouvoir demander des allocations de chômage. La division de l'assurance-chômage du Maryland octroie des prestations en fonction du jour où les bénéficiaires déposent leur demande initiale. Les employés en congé licencié doivent donc déposer leur demande dès que leur congé commence à accélérer le processus de paiement. Les demandeurs peuvent faire une demande initiale sur le site Web des demandes de la division ou en appelant la succursale représentant votre partie de l’État les jours de semaine entre 7 h 30 et 16 heures. Les bénéficiaires doivent fournir des informations personnelles de base en plus des informations sur chaque employeur pour lequel ils ont travaillé au cours des 18 derniers mois. Collectez donc la documentation avant de commencer le processus de candidature.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExemptions de recherche d'emploi
Dans l'État du Maryland, la plupart des chômeurs doivent satisfaire à des critères de recherche d'emploi pour pouvoir prétendre à des prestations. Toutefois, les travailleurs en congé peuvent être exemptés de l'obligation si leur congé est inférieur à 10 semaines et que leur employeur leur a indiqué une date de retour précise. Les bénéficiaires qui déposent leur demande initiale seront informés par leur agent de cas s'ils remplissent les conditions requises pour travailler en tant qu'employés mis en disponibilité ou en détachement et s'ils ne sont pas tenus de satisfaire aux exigences en matière de recherche d'emploi. Les travailleurs qui ne bénéficient pas d’une exemption de recherche d’emploi doivent établir deux contacts chaque semaine à la recherche d’un emploi à temps plein.
Vérification par l'employeur du statut de personne ayant fait l'objet d'un congédiement
Le statut de bénéficiaire du congé doit être confirmé par son ancien employeur pour pouvoir bénéficier de la dispense de recherche d’emploi. Les employeurs doivent fournir des informations sur une demande de séparation que la division émet une fois que les employés ont présenté leur demande. Les employeurs qui doivent temporairement prendre un congé doivent sélectionner «Mise à pied temporaire / Réduction temporaire du nombre d’heures» dans le formulaire. La mise à pied temporaire doit être pour une durée déterminée avec une date de retour au travail fixe si vous effectuez cette sélection.
