Quand une personne crie après une autre, l'appelle ou l'accuse continuellement d'incompétence, on parle d'abus verbal. Les abus verbaux à l'encontre de travailleurs ne sont pas illégaux en soi, mais les employeurs ne peuvent pas utiliser ces techniques pour discriminer certains employés ou certaines catégories d'employés. Si un employeur cible un employé en particulier pour le maltraiter, ce dernier peut peut-être poursuivre en justice pour harcèlement.
La discrimination
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés membres de classes protégées. Cela inclut le fait d’être injurieux envers les employés membres de ces classes. Les classes protégées comprennent celles de race, de religion, d'âge, de handicap, d'origine nationale et, dans quelques États, d'orientation sexuelle et / ou d'identité de genre.
$config[code] not foundMenaces verbales
Il est illégal pour quiconque de proférer des menaces verbales contre un employé ou un collègue. Les menaces illégales comprennent les menaces de violence physique contre la personne ou sa famille et les menaces de destruction de ses biens.
Harcèlement
Bien que de nombreux États ne disposent pas de lois contre les abus verbaux, les employés ont le droit de ne pas être harcelés. Si un employeur ou un collègue maltraite verbalement un employé en particulier, celui-ci peut affirmer que l'employeur le harcèle. La propagation de rumeurs concernant un employé en particulier ou sa famille est considérée comme du harcèlement. Si l'employé quitte son poste en raison de l'agression verbale d'un employeur, il pourra peut-être prétendre au chômage sur la base d'un "environnement de travail hostile". Les employeurs ne peuvent pas non plus abuser verbalement, menacer ou autrement harceler un employé en guise de représailles pour celui-ci qui a signalé une discrimination ou d'autres pratiques de travail illégales.
