Travailler pour un chef tyrannique est une expérience démoralisante, qui peut vous laisser misérable et épuisé, même en dehors du bureau. Malheureusement, les intimidateurs en milieu de travail cachent souvent leur comportement abusif derrière un placage de flatterie lors des premières rencontres. Avec un peu de prévoyance et d'intuition, vous pouvez apprendre à comprendre à travers ce déguisement et à identifier un chef tyrannique au moment le plus important, avant d'accepter le poste.
$config[code] not foundTaux de rétention
L'un des meilleurs moyens de repérer un patron d'intimidation de façon préventive consiste à examiner les taux de rotation du personnel, indique la ligne de conseil sur l'intimidation en milieu de travail du Royaume-Uni au Royaume-Uni. Si vous remplacez une ancienne employée, déterminez combien de temps elle a travaillé pour l'entreprise et la raison de son départ. Un patron qui n'a rien à cacher sera généralement heureux de vous présenter ses employés actuels, qui peuvent vous dire depuis combien de temps ils occupent ce poste. Les signes avant-coureurs de roulement élevé incluent des périodes de courte durée avec les employés, des licenciements soudains, des départs inexpliqués ou toute vexation d’anciens employés.
Culture de bureau
Méfiez-vous du patron qui semble trop concentré sur la concurrence dans les bureaux, selon le Workplace Bullying Institute. S'il est normal que les chefs encouragent les employés à se faire concurrence dans les postes de vente, il s'agit d'un signal d'alarme dans la plupart des autres environnements. Ayez une idée de la façon dont un employeur potentiel s'attend à ce que vous perceviez des collègues et interagissiez au sein des environnements de groupe. Si un patron met l’accent sur la compétition et la hiérarchie avant la compétition et la hiérarchie, vous voudrez peut-être chercher un emploi ailleurs.
Attentes
Faites attention quand un patron potentiel décrit les attentes des employés. Si leurs demandes semblent irréalistes et injustes, elles le sont probablement. La ligne de conseil sur l'intimidation en milieu de travail définit l'intimidation en entreprise comme ce qui se passe lorsqu'un patron utilise une mauvaise économie ou un taux de chômage élevé comme une excuse pour contraindre les employés à répondre à des attentes déraisonnables. Renseignez-vous sur le nombre d'heures que vous êtes censé travailler par semaine, déterminez si l'employeur utilise une forme quelconque de surveillance pour surveiller les employés et comment les problèmes tels que les congés de maladie, les vacances et les heures supplémentaires sont traités.
Instinct
Surtout, faites confiance à votre intuition. Si un employeur potentiel vous rend nerveux ou inconfortable, arrêtez de vous demander pourquoi. L'Université de Louisville identifie les effets émotionnels de l'intimidation comme de la culpabilité, de l'insécurité, du doute de soi et des troubles du sommeil ou de la digestion. L'expérience de l'un d'entre eux après une rencontre précoce avec un patron devrait vous faire réfléchir. Imaginez-vous travailler sous cette personne tous les jours de la semaine. Si la perspective vous rend mal à l'aise, n'acceptez pas le travail d'un patron tyrannique.
