Les nouvelles et les conseils destinés aux PME et aux entrepreneurs aident à informer les dirigeants de demain. La petite entreprise et l'esprit d'entreprise de demain créeront de nouveaux emplois et de nouvelles opportunités. L'information est la clé pour bâtir cet avenir aussi efficacement que possible.
La gestion
Les entreprises embauchent, mais ne vous embauchent pas. Avec des niveaux de chômage aussi élevés qu’ils le sont, il est paradoxal que les employeurs ne puissent trouver d’employés pour pourvoir les postes vacants. On savait que c'était le cas dans de nombreuses offres d'emploi dans le secteur de la haute technologie, mais on en parle maintenant à presque tous les niveaux d'emploi. La principale préoccupation des entreprises est que les candidats ne disposent tout simplement pas des compétences de base nécessaires pour l’ouverture. Il semble que notre système éducatif et nos programmes de formation ne fournissent pas les compétences requises. msnbc.com
$config[code] not foundComment attirer les talents dans une petite entreprise. Comment attirer les talents dans une petite entreprise? Très probablement, vous ne pouvez pas payer le salaire élevé et offrir les avantages que les grandes entreprises prospères font. Ce que vous pouvez faire est d’essayer de montrer aux employés potentiels les avantages de travailler pour une petite entreprise et de souligner le succès et le potentiel de votre entreprise. Vous devez également essayer de structurer les exigences du poste et le paquet de rémunération et d’avantages sociaux pour tenter de faire face à sa situation particulière. le journal Wall Street
Une approche en 4 étapes pour résoudre les conflits en milieu de travail. La résolution des conflits sur le lieu de travail peut prendre beaucoup de temps pour le propriétaire d’une petite entreprise. Lorsque vous avez un petit nombre d'employés, ce type d'interruption peut être très coûteux en termes de gestion du temps et de productivité. Cet article présente un modèle structuré permettant de gérer ces situations de manière efficace, dans l’espoir. Le modèle met l'accent sur les réunions en face à face avec des employés perturbateurs et sur l'utilisation des étapes décrites pour résoudre le conflit. msnbc.com
Ressources humaines
Démarrer un enseignement pour l'Amérique pour les entrepreneurs. Il a été difficile pour les propriétaires de petites entreprises ou les entrepreneurs d’attirer les plus brillants ou les meilleurs diplômés. Nous commençons maintenant à voir apparaître des organisations qui cherchent à attirer les diplômés des collèges. Une de ces organisations est Venture for America, basée sur le très réussi Teach for America. Tu es le patron
Le recyclage peut-il donner une seconde chance aux chômeurs? Le jury semble toujours être en train de recycler les chômeurs. Parmi les autres facteurs qui influent sur le résultat, il est devenu un peu un football politique. Cet article cite quelques exemples de cas où le recyclage semble avoir fonctionné. L’un des plus gros obstacles est que certaines personnes sont au chômage depuis si longtemps que même avec la reconversion, le type de travail disponible leur est totalement inconnu. De plus, bon nombre des emplois qu’ils connaissent n’existent plus, du moins dans ce pays. En théorie, la reconversion est une entreprise louable, mais elle nécessite encore beaucoup d’affinement pour réussir. msnbc.com
Pourquoi votre entreprise (probablement) ne peut pas innover. Stephen Shapiro conteste certaines des idées reçues que de nombreuses petites entreprises utilisent pour créer de nouvelles idées. L'un des principaux domaines avec lesquels il n'est pas d'accord est le recrutement de personnes qui "s'intègrent" dans l'organisation. En faisant cela, vous ne générerez pas de nouvelles idées, mais vous aurez plutôt besoin de quelqu'un qui frotte les gens de la mauvaise façon de s'assurer que vous obtenez des points de vue divergents. CNN Money
Direction
10 choses que seuls les mauvais gestionnaires disent. Pour quel type de patron travaillez-vous? Est-ce qu'il vous complète fréquemment dans votre travail ou est-il du type qui trouve à redire et critique tout ce que vous faites et chaque idée que vous avez? Les dix caractéristiques d’un mauvais patron peuvent être une bonne indication de votre entrée dans la zone des mauvais gestionnaires. msnbc.com
Petites entreprises: Bâtir une communauté en recrutant. L'un des avantages de posséder sa propre petite entreprise est qu'en plus d'être rentable et de générer de la richesse, vous avez la possibilité de rechercher le bien social. De nombreux propriétaires de petites entreprises utilisent leur entreprise pour améliorer leur communauté ou pour donner une seconde chance aux gens. Une de ces entreprises consiste à s’impliquer dans un groupe tel que TRIO. Ces programmes comportent certains risques, mais les avantages pour la communauté peuvent être si satisfaisants. Le moniteur de la science chrétienne
Responsabilité juridique
Le S Corp Versus The LLC. La société S et la LLC (société à responsabilité limitée) sont les deux moyens les plus courants de créer une petite entreprise. Les deux types présentent plusieurs similitudes clés. Il existe également de nombreuses différences. Le type d’entité que vous choisissez dépend des besoins de votre petite entreprise. Tendances des petites entreprises
Assurance des petites entreprises: plus que la responsabilité générale. Pour de nombreux propriétaires de petites entreprises, l'assurance est une assurance de responsabilité civile générale. Bien qu'il s'agisse d'une très bonne couverture, il existe un certain nombre d'autres types d'assurances à considérer pour protéger votre entreprise. Le propriétaire de petite entreprise doit évaluer quels types d’assurance sont nécessaires pour sa situation particulière. Tendances des petites entreprises
