Jetez un coup d'œil à vos effectifs - que remarquez-vous?
Vos travailleurs participent-ils à des activités en dehors du bureau? Votre bureau a-t-il un club de course ou une équipe de softball? Plus important encore, alors que vos employés cherchent à être en bonne santé en dehors du travail, votre bureau fait-il ce qu'il peut pour promouvoir un environnement sain au travail?
Bien que certaines entreprises s'éloignent des programmes de bien-être pour contrôler leurs finances, les coûts indirects d'une mauvaise santé (par exemple, une absence au travail) peuvent être deux ou trois fois plus élevés que les dépenses médicales directes des entreprises. Sans compter que, pour de nombreuses entreprises, les dépenses médicales représentent déjà 50% ou plus des bénéfices des entreprises et que les maladies chroniques représentent de nombreux problèmes et coûts liés aux soins de santé.
$config[code] not foundEn combinant les deux dépenses et le montant d'argent perdu en raison d'employés en mauvaise santé, votre bureau peut-il se permettre de ne pas participer à des programmes de bien-être?
Certains experts prédisant que le système de santé américain réussira à remplacer le traitement préventif des malades par la médecine diagnostique préventive au cours des 10 prochaines années, offre aux petites entreprises une excellente occasion de promouvoir un mode de vie sain. La mise en œuvre d'un programme de bien-être favorisera un environnement de travail sain, mais elle pourra également générer un retour sur investissement (ROI).
Alors que de plus en plus d'entreprises investissent dans des programmes de bien-être, les preuves continuent de démontrer leur efficacité. En fait, un examen à grande échelle de 42 études publiées sur les programmes de promotion de la santé sur les lieux de travail a révélé une réduction moyenne de 28% des congés de maladie et de 26% des coûts globaux de la santé. Selon le rapport 2013 Aflac WorkForces (AWR), 61% des travailleurs dont les employeurs proposent des programmes de bien-être y participent.
Les propriétaires de petites entreprises devraient envisager la réduction des coûts de santé avec une participation de 100% des employés. Par exemple, 70% des coûts de santé chez les adultes qui travaillent sont supportés par des habitudes comportementales telles que le tabagisme, l'alimentation et un mode de vie sédentaire. Pourtant, seuls 35% des employeurs proposent des programmes de bien-être pour lutter contre ces tendances, selon le AWR.
Comment mettre en œuvre des programmes efficaces de mieux-être des employés
Assurez-vous que le programme est complet
Assurez-vous qu’il englobe les domaines clés du mode de vie quotidien des employés. Il est important de mettre l’accent sur un milieu de travail et une communauté en santé, des habitudes alimentaires saines et la gestion du stress.
Par exemple, créez une équipe de bureau pour une ligue de kickball ou de softball locale, organisez des sorties amusantes au bureau ou invitez des étudiants en massothérapie au bureau pour des massages sur chaise rapides et apaisants.
Engager les employés
Soulignez les résultats plutôt que la participation. Par exemple, au lieu de donner des incitations traditionnelles, telles que le paiement d’une adhésion à un gymnase, imposent aux employés de passer des tests biométriques afin de bénéficier de remises sur les primes d’assurance maladie et autres avantages.
Une étude récente de Gallup a révélé que les employés engagés sont 21% plus susceptibles que les employés activement désengagés de participer aux programmes de bien-être proposés par leur entreprise. Créez une expérience de bien-être interactive et engageante grâce aux outils de médias sociaux pour former des équipes et / ou pour les inciter à perdre du poids, à faire plus d'exercice et, finalement, à devenir un effectif en meilleure santé et plus heureux.
Par exemple, créez un groupe Facebook pour les travailleurs afin qu'ils puissent publier des calendriers de différents exercices, recettes saines, histoires de réussite et progrès de l'équipe. Ajoutez plus d’incitation en offrant à l’équipe gagnante le prix d’une demi-journée ou d’une journée complète de son choix.
Promouvoir une alimentation saine
Invitez des nutritionnistes à parler aux employés pendant le déjeuner, organisez des cours de cuisine saine après le travail pour le bureau ou donnez des conseils sur un mode de vie sain. En outre, encouragez les collations saines en plaçant des corbeilles de fruits autour du bureau ou en remplissant son réfrigérateur de yogourt et de légumes.
Commercialiser le programme de mieux-être auprès des employés
Au lieu de mentionner sporadiquement la disponibilité d'un programme de bien-être, encouragez activement une culture du bien-être et de la santé par le biais de points de vente et de lieux de rendez-vous qui leur sont les plus populaires. Affichez des circulaires sur les babillards ou envoyez des courriels hebdomadaires / mensuels avec des conseils sur le bien-être et des activités sportives.
Promouvoir la santé financière
Ne vous arrêtez pas à la santé physique. Encouragez les employés à devenir des épargnants, des dépensiers et des investisseurs avertis. Aidez-les à comprendre véritablement toutes les options disponibles afin de prendre des décisions éclairées en fonction de leur mode de vie. Une meilleure connaissance du mode de vie sobre sur le plan financier réduira le niveau de stress et permettra au personnel de se concentrer davantage sur son travail plutôt que de se soucier de ses problèmes financiers.
En fin de compte, le succès de tout programme de mieux-être se mesure entièrement au niveau de participation des employés. En proposant des programmes de bien-être complets qui impliquent une santé physique, mentale et financière, les petites entreprises peuvent créer un environnement offrant non seulement une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé, mais également un retour sur investissement intéressant.
Photo de santé des employés via Shutterstock
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