Quelle que soit la saison, une guerre insidieuse se déroule dans les bureaux du pays. Le conflit est tellement envahissant qu’on lui a donné un nom; Les guerres de thermostat. Même si elle n’est peut-être pas aussi importante que la lutte contre la pauvreté ou la lutte contre la drogue, elle reste controversée car elle touche des millions de travailleurs de bureau au quotidien.
La lutte est réelle
Lorsque la International Facilities Management Association (PDF) a mené une enquête en 2009 auprès de plus de 400 de ses membres, elle a constaté que les deux principales plaintes concernaient la température trop chaude ou trop froide des bureaux.
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Prenez une minute pour consulter le tableau ci-dessus. Notez que les catégories «trop froid» et «trop chaud» sont presque égales. Cela signifie que chaque jour, une personne est mal à l'aise au travail et peut avoir du mal à faire son travail.
Blame it on sur une norme obsolète
Beaucoup a été écrit sur le sujet de la guerre des thermostats. Après des décennies d’abaissement de la température par les hommes et par les femmes, la nature et les changements climatiques ont publié une étude dont les résultats valent la peine. Voici juste un peu du résumé:
«La réglementation sur le climat intérieur repose sur un modèle empirique de confort thermique mis au point dans les années 1960. Les valeurs standard de l'une de ses principales variables - le taux métabolique - sont basées sur un homme moyen et peuvent surestimer le taux métabolique des femmes jusqu'à 35%. ”
Selon le New York Times, cette norme obsolète reposait sur le fait qu'un homme moyen avait 40 ans et pesait environ 154 livres. À titre de référence, la CDC a publié des chiffres pour la période 2007-2010, dans lesquels l'homme moyen âgé de plus de 20 ans pesait 195 livres et la femme moyenne pesant 166 livres.
Cela explique pourquoi les hommes et les femmes se disputent pour le motif, mais quel est l’impact de ce changement de température sur votre entreprise?
La plus grande victime de la guerre des thermostats est la productivité
Vous pensez peut-être que la guerre des thermostats est un problème de moral des employés, mais en réalité, avoir trop chaud ou trop froid au travail peut avoir un impact important sur la productivité. Donc, si vous essayez de contrôler votre budget énergétique en baissant le thermostat, vous en paierez peut-être les conséquences en perdant la productivité et l'efficacité des employés.
Vous vous demandez quoi faire? Une étude récente de la Cornell University (PDF) a révélé que, lorsque la température de la pièce était inférieure à 68 degrés Celsius, les employés faisaient 44% d’erreurs supplémentaires. Donc, si vous voulez augmenter la productivité, réglez votre température à 77 degrés Fahrenheit.
La même étude de Cornell indique que régler la température à un niveau plus confortable pour tous les employés permet d'économiser en moyenne 2,00 $ par travailleur et par heure, soit une économie pouvant atteindre 12,5% de leurs coûts salariaux.
Tactiques de bataille éprouvées pour les victoires au thermostat
Maintenant que vous avez un historique du champ de bataille, voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour instaurer une trêve thermostatique dans votre bureau.
Faites participer les gens à la détermination de la température idéale pour votre lieu de travail. Les gens sont plus à l'aise à la même température s'ils ont le contrôle du réglage. Enquêter sur les personnes dans votre bureau pour recueillir la température préférée de chaque personne, puis trouver un terrain d'entente et s'en tenir à elle. Si votre objectif est de réaliser les plus grandes économies d’énergie, les gens sacrifieront un peu de confort. Selon la Société américaine d'ingénieurs de chauffage, de réfrigération et de climatisation, Inc. (ASHRAE), les réglages à l'année de 68 ° F pour le chauffage et de 78 ° F pour le refroidissement permettent de réaliser des économies maximales. Pour obtenir un bon équilibre entre le contrôle du budget énergétique de votre entreprise et votre confort d'utilisation toute l'année, réglez le thermostat sur 70 ° F pour le chauffage et sur 76 ° F pour le refroidissement.
Instituer des horaires de travail flexibles ou le télétravail. Si vous avez le genre d'entreprise qui permet aux employés de travailler à domicile ou selon un horaire flexible, cela peut être un avantage pour la productivité.
Essayez certaines de ces nouvelles solutions de thermostat intelligent. Vous avez peut-être déjà vu ces «thermostats intelligents» équipés d'un capteur de mouvement pouvant ajuster la température à la hausse ou à la baisse en fonction de l'utilisation de l'espace. Comfy est une toute nouvelle application pour smartphone qui envoie une quantité d’air chaud ou froid à une région au besoin. Ensuite, il y a CrowdComfort. Cette technologie intelligente donne le pouvoir aux gens et leur permet d'envoyer des plaintes de température via leurs smartphones. L'avantage de ce type de technologies est que vous pouvez les personnaliser pour que la température ne s'ajuste que si deux personnes ou plus se plaignent dans les 10 minutes.
Voyons les choses en face, Thermostat Wars n’est pas susceptible de disparaître de si tôt, mais si vous mettez l’accent sur des communications claires et ouvertes sur les températures qui conviennent le mieux à vos employés, vous pourriez bien gagner en efficacité énergétique et en productivité.
Photo de thermostat via Shutterstock
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