Une fois que vous avez déterminé qu'il serait avantageux pour votre entreprise de commencer à embaucher des employés, par où commencer? Bien que ce soit bien de commencer à déléguer des responsabilités à d’autres personnes, votre prochain défi est de les trouver. L'époque des annonces classées dans un journal est révolue et les recommandations de bouche à oreille ne peuvent que vous mener jusque-là. Voici quelques-uns des meilleurs sites et ressources Web pour trouver de nouveaux employés.
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StartUpHire est un site Web dédié à la recherche de professionnels de carrière et de candidats employés. De nombreux professionnels ne sont pas familiarisés avec les défis auxquels font face les nouvelles petites entreprises, ce qui peut entraîner des conflits dès le début de leur emploi chez vous. L’une des fonctionnalités les plus remarquables de StartUpHire est la possibilité pour les employés de rechercher un emploi en fonction du stade de développement de la société (c’est-à-dire des semences, du développement, de la rentabilité) et du financement.Cela supprime toute idée fausse concernant une description de poste ou les attentes en matière de salaire et d'avantages. StartUpHire facture des frais pour son service. Le forfait le plus simple coûte 79 $.
Effectivement
Pensez en effet à Google pour les emplois, car il s'agit d'une recherche qui présentera des emplois de partout sur Internet. En effet, c’est un site très visité par les demandeurs d’emploi. Les propriétaires d’entreprise peuvent rechercher des candidats qualifiés, de nombreux utilisateurs de Indeed conservant leur CV en direct sur le site afin que celui-ci soit trouvé par des employeurs potentiels. En plus de donner à votre position disponible des charges d'exposition, le prix est correct. La tarification de Indeed est basée sur le paiement au clic, ce qui signifie que vous ne payez que lorsqu'un candidat examine votre description de travail. À l'instar des autres sites Web de paiement au clic, vous définissez votre propre budget pour le nombre de clics que vous pouvez vous permettre et regardez les CV arriver.
Craigslist
Vous pensez peut-être que Craigslist est un lieu où vous pouvez vendre votre ancien canapé ou acheter une nouvelle voiture, mais aujourd'hui, le site Web est utilisé pour bien plus encore. Craigslist est aussi proche d'un journal classé que vous pouvez obtenir à notre époque numérique et, avec des publicités aussi simples et directes, il peut être un endroit précieux pour trouver de nouveaux talents. Les descriptions de poste n'exigent pas de candidature et toutes les informations que vous fournissez aux demandeurs d'emploi sont volontaires (emplacement, heures requises et salaire / avantages). L'utilisation de Craigslist garantit également que vous rencontrerez des candidats dans votre région immédiate, car le site fonctionne comme un site de travail séparé, basé sur une grande ville ou une localisation géographique. Il en coûte 35 $ pour une offre d'emploi sur Craigslist qui reste active pendant 30 jours, quel que soit le nombre de réponses reçues.
Monstre
Monster.com est le grand-père des sites Web d'offres d'emploi. Monster est gratuit pour les demandeurs d’emploi et se concentre principalement sur le candidat. Monster offre des ressources telles que des informations sectorielles telles que les salaires moyens et les tendances de croissance de l'emploi. De tous ces sites, Monster est le plus cher mais a également la plus grande portée. Avec les offres d’emploi de Monster, vos offres d’emploi sont ciblées et consultées sur les sites de journaux, les applications mobiles et tous les autres sites liés au réseau Monster. Il propose également la «Recherche de reprise de puissance», qui vous permet de trouver les candidats les plus qualifiés dans les plus brefs délais.
Les sites d'emploi sur Internet sont un atout considérable pour les propriétaires de petites entreprises disposant de ressources limitées pour effectuer une recherche d'emploi. Si vous êtes prêt à intégrer de nouveaux visages dotés d’un immense talent, vous devez les rechercher là où ils vous cherchent: en ligne.
Republié avec permission. Original ici.
Image: StartupHire.com
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