Quand une entreprise doit embaucher quelqu'un pour un travail, un spécialiste de l'emploi trouve le moyen de pourvoir le poste. Un spécialiste de l'emploi peut travailler au sein d'une organisation ou fournir ses services à différentes organisations. Un spécialiste de l'emploi recrute et place les travailleurs dans des postes vacants au sein d'une organisation, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Un spécialiste de l'emploi est également connu comme intervieweur d'emploi, selon le réseau d'information sur les professions.
$config[code] not foundRôles
Selon O * Net, un spécialiste de l'emploi informe les candidats des offres d'emploi et d'autres détails, notamment les responsabilités, la rémunération et les avantages. Les spécialistes de l'emploi interrogent ensuite les candidats et choisissent les candidats en fonction de leurs qualifications et des besoins de l'employeur. Il vérifie les références et vérifie les antécédents des employés potentiels. Il sélectionne les candidats qualifiés et les oriente vers les employeurs. Il enregistre et conserve les dossiers des candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour le poste.
Un salaire
Selon les données de BLS sur l'emploi et les salaires, les spécialistes de l'emploi, du recrutement et de la formation gagnaient un taux horaire médian national de 21,86 dollars et un salaire médian national de 45 470 dollars. Le salaire médian national allait de moins de 28 030 dollars à plus de 85 760 dollars.
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Selon les données BLS de mai 2008, le secteur des services de l'emploi employait le plus grand nombre de spécialistes de l'emploi, du recrutement et de la formation, avec un salaire moyen de 52 910 $. Les autres industries qui emploient le plus grand nombre de spécialistes de l'emploi, du recrutement et de la formation sont les suivantes: gestion, services de conseil scientifique et technique; le gouvernement de l'état; gestion de sociétés et d'entreprises; conception de systèmes informatiques et services connexes.
L’industrie charbonnière est l’industrie la mieux rémunérée avec un salaire moyen de 90 790 $.
Environnement
Un spécialiste de l'emploi travaille dans un bureau propre, bien éclairé et confortable. Certains voyagent fréquemment. Un spécialiste de l'emploi peut assister à des réunions, assister à des conférences, participer à des salons de l'emploi et visiter des campus universitaires pour interroger des candidats.
Éducation
Selon le BLR, les employeurs peuvent rechercher des diplômés de niveau universitaire en ressources humaines, en administration des ressources humaines ou en relations industrielles et de travail, pour les postes de débutants. Certains employeurs peuvent rechercher des diplômés de l'enseignement supérieur ayant une formation en affaires ou en technique ou une formation en arts libéraux. Certains employeurs recherchent un diplôme universitaire en relations industrielles et du travail, en particulier pour les postes de direction générale et supérieure. Une maîtrise en ressources humaines ou en relations de travail peut être envisagée favorablement. Une maîtrise en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines est également souhaitée.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
