La transition de la vie militaire à la vie civile ne se limite pas à suspendre votre uniforme et à laisser la base derrière vous. Vous vous retrouverez également une fois de plus sur le marché du travail, en concurrence pour des opportunités d'emploi avec d'autres candidats possédant des années d'expérience plus directement liée. Cependant, avec un peu de personnalisation, vous pouvez rédiger un CV décrivant exactement comment votre expérience militaire vous qualifie pour le poste et comment votre expérience bénéficiera à l'organisation.
$config[code] not foundÉliminer le jargon
Vous avez probablement utilisé un langage militaire très technique comme raccourci pour communiquer avec vos collègues soldats, mais dans le monde civil, ce jargon peut jouer contre vous lorsque vous postulez à un emploi. La plupart des employeurs ne comprennent pas la terminologie militaire, vous devez donc la traduire dans un langage convivial pour les civils lorsque vous décrivez vos fonctions antérieures et vos réalisations professionnelles. Demandez à plusieurs amis civils de relire votre curriculum vitae et de préciser un langage incertain pour un public non militaire. Recherchez dans l’annonce des mots clés que vous pouvez remplacer par un langage technique susceptible de distraire un lecteur profane.
Résumez vos forces
Dirigez votre CV avec un énoncé clair décrivant le type de poste que vous recherchez et les raisons pour lesquelles vous correspondez. Un résumé professionnel peut résumer vos réalisations et vos compétences les plus remarquables et attirer rapidement l’attention de votre employeur. Vous pouvez également utiliser cette stratégie pour mettre en évidence l’orientation de carrière que vous souhaitez poursuivre. Si vous recherchez un poste en ressources humaines, vous pouvez intituler cette section «Responsable des ressources humaines et de la gestion». Soulignez plusieurs qualifications clés dans ce domaine, par exemple avoir supervisé une division de 50 personnes et géré un budget de 100 000 $.
Le personnaliser
Même si vous êtes fier de votre expérience et de vos réalisations militaires, vous devez omettre certaines de ces informations lorsque vous postulez à des postes civils. Tenez compte des besoins de l’employeur pour décider du matériel à inclure. Si quelque chose ne dit pas directement comment vous allez bénéficier du succès de l’organisation, laissez-le de côté. Par exemple, la plupart des employeurs n’ont pas besoin de savoir que vous possédez d’excellentes compétences en tir de précision ou que vous avez piloté un type spécifique d’hélicoptère.
Mettre l'accent sur les compétences transférables
Que vous passiez votre temps sur un bureau ou sur le champ de bataille, vous avez probablement développé plusieurs compétences que vous pouvez appliquer dans un cadre civil. Lorsque vous décrivez ces compétences, regardez au-delà de vos titres d'emploi ou de l'impact militaire de ce que vous avez fait. Concentrez-vous plutôt sur les compétences de base requises par ces tâches. Si vous occupiez un poste d’officier, par exemple, vous avez peut-être supervisé plusieurs employés, géré des ressources et assuré la liaison avec d’autres unités - autant de compétences que vous pourriez mettre en valeur comme qualifications d’un poste de gestion.
