Columbus, Ohio (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 8 juin 2011) - Malgré le dernier rapport sur l'emploi qui montre que les employeurs ont ajouté moins d'emplois en mai que prévu, une majorité de petites entreprises (57%) ont l'intention de recruter cette année, selon une nouvelle enquête de Manta, la plus grande communauté en ligne au monde pour connecter les petites entreprises. Manta continue de consolider sa position de principal fournisseur d'informations sur et pour les PME et détient le 3ème rang mondial de comScore dans la catégorie actualités / recherche sur les entreprises. L’Enquête auprès des PME de Manta a interrogé 1 016 propriétaires de petites entreprises - dont la majorité compte moins de 10 employés (892) - sur les difficultés uniques qu’ils rencontrent en matière d’embauche et de gestion d’employés.
$config[code] not foundAlors que les petites entreprises recrutent, le sondage mené auprès de la nation des PME de Manta indique qu’elles ont du mal à recruter les meilleurs candidats.Les propriétaires de petites entreprises signalent que le principal obstacle est la rémunération (27%, les grandes entreprises peuvent proposer des salaires plus élevés), suivi de près par un réservoir de talents limité (26%, les meilleurs candidats ne veulent pas travailler pour une petite entreprise) et des opportunités d'avancement limitées (15%, les candidats perçoivent peu de chance de progresser).
Ironie du sort, 15% des propriétaires de petites entreprises ont déclaré que l'amélioration de l'économie les défavorisait lors de l'embauche, car les candidats anticipaient plus de possibilités d'emploi et de meilleures opportunités avec les grandes entreprises.
«La meilleure nouvelle révélée dans notre sondage est que les propriétaires de petites entreprises embauchent», a déclaré Pamela Springer, présidente et directrice générale de Manta. «Gérer un personnel a toujours été un défi pour les PME, mais c’est beaucoup plus difficile dans l’économie actuelle« faire plus avec moins ». Manta fournit une ressource permettant aux entreprises de trouver des entreprises en ligne et établit également des liens essentiels avec des clients potentiels, des partenaires et même des employés, ce qui facilite la tâche de recherche de candidats à un poste de travail. "
Malgré la prolifération des sites d'emploi en ligne, la majorité des propriétaires d'entreprise (59%) dépendront de stratégies éprouvées telles que la mise en réseau via des collègues, des amis et la famille pour trouver des candidats. Quarante et un pour cent ont indiqué qu'ils demanderaient des références directes aux employés actuels.
Les résultats supplémentaires de l’enquête de la nation SMB de Manta incluent:
L'expérience compte: Une fois que les PME ont trouvé des candidats qu’elles apprécient, 43% des personnes interrogées ont déclaré que l’expérience était le facteur secondaire le plus important pour décider de faire une offre, 24% de la personnalité, 12% de l’instinct et 8% de références. De manière surprenante, l’éducation est presque un non-facteur, avec seulement 3% le considérant comme un facteur secondaire important.
Liens familiaux: Cinquante et un pour cent des répondants ont déclaré travailler avec la famille. Parmi ceux-ci, 37% ont indiqué qu'ils les traitaient de la même manière que tous les employés, tandis que 32% ont déclaré qu'ils essayaient de les traiter de la même manière, mais que cela pouvait être difficile. Vingt-sept pour cent ont déclaré avoir plus de problèmes de famille que les autres employés.
La motivation est un défi: Trente-quatre pour cent ont déclaré que la motivation était leur plus grand défi en matière de gestion des employés, suivi de la formation (25%) et de l'application des politiques en milieu de travail (19%).
Mais la motivation est un must: Vingt-huit pour cent ont déclaré motiver leurs employés avec des récompenses et 27% ont donné des horaires flexibles. 13% permettent aux travailleurs de travailler à la maison, 7% offrent des avantages abordables et 5% des congés pour un travail bien fait.
Enfin, selon les PME interrogées, le toilettage négligé est l’attribut personnel le plus ennuyeux qu’un employé puisse avoir dans le lieu de travail actuel. Parler trop au téléphone avec un conjoint, un partenaire ou des enfants est la deuxième habitude la plus agaçante (29%), suivi du lieu de travail négligé (9%) et de la fumée de cigarette après une pause (8%). Les employés n’ont pas à s’inquiéter s’ils apportent le formulaire de commande de biscuits Girl Scout de leur fille au travail; Un pour cent seulement des propriétaires d’entreprises interrogés ont déclaré que la collecte de fonds pour le compte d’une organisation d’enfants était une infraction agaçante.
À propos de Manta
Manta est la plus grande communauté en ligne au monde pour la promotion et la connexion de petites entreprises. Avec près de 64 millions de profils d’entreprise, Manta est utilisé par les propriétaires d’entreprise et les professionnels pour promouvoir et différencier leurs offres et pour être «trouvé» en ligne par les clients actuels et potentiels. ComScore classe Manta au troisième rang des sites Web d’actualités / de recherche sur les entreprises et compte 31 millions d’audiences provenant des États-Unis et du monde entier. Manta est inclus dans le SAI Digital 100 de Business Insider: les entreprises les plus précieuses au monde. Lancé en 2005, Manta est une société privée basée à Columbus, dans l'Ohio.
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