College Park, Maryland (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 15 mars 2011) - Les propriétaires de petites entreprises américaines prévoient créer près de 3,8 millions d'emplois cette année, selon le dernier indice de réussite des petites entreprises publié par le Center for Excellence in Service de la School of Business Robert H. Smith de l'Université du Maryland et son partenaire Network Solutions LLC. L’index semestriel examine les propriétaires de petites entreprises afin de mesurer la santé globale de leurs entreprises et de comprendre comment elles utilisent la technologie.
$config[code] not foundInterrogés sur leurs projets d'embauche pour 2011, 28% des propriétaires de petites entreprises interrogés ont déclaré s'attendre à une augmentation des effectifs de deux employés à temps plein en moyenne. Ces propriétaires signalent que la principale raison des embauches est de développer leurs activités. Mais 69% des propriétaires de petites entreprises ne prévoient aucun changement dans leurs effectifs. Seulement 2% s'attendent à licencier des travailleurs.
Bien que moins du tiers des propriétaires de petites entreprises envisagent d’embaucher, les emplois qu’ils ajoutent pourraient réduire le taux de chômage américain de 2,4 points de pourcentage.
«Les petites entreprises sont le moteur économique des États-Unis», a déclaré Janet Wagner, directrice du Center for Excellence in Service. «Alors qu'ils commencent à embaucher à nouveau, les propriétaires doivent chercher à trouver les bonnes personnes pour les aider à développer leurs activités. Ils ont besoin d’employés qui comprennent les besoins des clients et puissent fournir le niveau de service indispensable au succès des petites entreprises. ”
L'enquête a demandé aux personnes interrogées dans quelle mesure elles rivalisaient avec les autres entreprises pour attirer de bons employés, et seulement 46% ont déclaré avoir du succès. Selon les propriétaires, les employés les mieux adaptés aux petites entreprises sont ceux qui ont déjà travaillé dans d'autres petites entreprises, qui ont un état d'esprit flexible et un large éventail de compétences.
L’indice de réussite des petites entreprises mesure également l’optimisme général des propriétaires d’entreprise, qui, selon les résultats, est actuellement noté «C-» avec un score de 73. Il n’a pas changé depuis la capture du dernier indice en juin 2010. Les personnes interrogées ont des difficultés pour accéder aux capitaux et aux défis du marketing et de l'innovation. L'enquête mesure également la manière dont les propriétaires de petites entreprises utilisent la technologie: 31% utilisent actuellement les médias sociaux, contre 24% il y a un an et 12% il y a deux ans.
L'indice de réussite des petites entreprises est mesuré à l'aide d'une enquête téléphonique menée auprès de 500 propriétaires de petites entreprises aux États-Unis, réalisée en janvier 2011. Le nombre total d'emplois que les petites entreprises prévoient d'ajouter est une estimation basée sur les réponses à l'enquête et les données du Bureau du recensement, selon laquelle il existe près de 6 millions d'entreprises. aux États-Unis avec moins de 100 employés. Il s'agit de la cinquième vague de l'indice depuis la première collecte de données en décembre 2008. Les résultats complets sont disponibles à l'adresse
À propos de la Robert H. Smith School of Business de l’Université du Maryland
La Robert H. Smith School of Business est un chef de file mondialement reconnu dans le domaine de la formation et de la formation en gestion. L'un des 12 collèges et écoles de l'Université du Maryland, College Park, la Smith School offre des programmes de premier cycle, de MBA à temps plein et à temps partiel, de programmes de MBA pour cadres, de programmes de maîtrise, de doctorat et de formation pour cadres, ainsi que des services de proximité pour les entreprises. communauté. L'école propose ses programmes d'études, personnalisés et de certification dans des lieux d'apprentissage en Amérique du Nord et en Asie.
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