Le libellé correct d’une demande d’emploi varie selon le type de travail que le candidat envisage de faire. Un poste plus formel nécessite généralement une plus grande formalité linguistique et un candidat peut être moins formel si le travail souhaité est plus occasionnel. D'autres facteurs, tels que votre connaissance du directeur du recrutement, peuvent également jouer un rôle dans la formulation correcte de la candidature à un poste. Cependant, il y a quelques règles importantes que tout le monde devrait suivre.
$config[code] not foundPrécision
Présentez-vous honnêtement. Inclure toute l'expérience pertinente, mais ne pas exagérer ou fabriquer aucune qualification. Les employeurs peuvent dire si vous étendez la vérité en appelant des références ou vos employeurs précédents. S'ils décident que vous n'êtes pas honnête, vous ne serez pas embauché. Placez les réponses dans le bon ordre. Si un employeur vous demande votre nom de famille, puis votre prénom, suivez ces instructions.
Brièveté
Éliminez les mots inutiles des questions à réponse courte. Éliminez les phrasés délicats et les phrases qui ne concernent pas directement votre application. Les questions à réponse courte vous aident à répondre directement aux questions sur l'application, et vos réponses montrent que vous êtes simple et sérieux.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSpécificité
Postuler pour un poste spécifique. N'écris pas que tu es "ouvert à tout" ou que tu désires "toutes" les positions. Une candidature spécifique montre que vous avez soigneusement considéré la société et que vous êtes un candidat sérieux. Les employeurs veulent des personnes capables de se concentrer sur leurs objectifs et de prendre des décisions spécifiques concernant ce qu'elles veulent.
Minutie
Répondez à toutes les questions d'une candidature en écrivant "N / A" lorsqu'une question ne vous concerne pas. Assurez-vous de signer et de dater la demande.
La positivité
Dans tous les cas, sélectionnez des mots qui renforcent votre présentation personnelle. Évitez de couvrir les réponses avec «je pense», «je me sens» ou «cela me semble». Énoncez directement vos attributs positifs. ne soyez pas humble. Supposons que vous ayez une expérience "significative", pas "une" expérience. Prononcez les transitions de carrière le plus positivement possible, en utilisant des expressions telles que "déménagé" et "responsabilité supplémentaire recherchée" au lieu de "licencié" ou "mis à pied". Évitez les mots à connotation négative, tels que "n'aime pas" ou "a échoué".
Évitez les mots à la mode
Bien que vous souhaitiez vous présenter de manière positive, une surutilisation de mots à la mode peut nuire à vos chances. Des mots tels que "intéressant", "intensif", "puissant" et "en profondeur" peuvent paraître fausses et duveteuses si vous ne les sauvegardez pas avec des exemples spécifiques. Utilisez des mots à la mode uniquement si vous pouvez nommer une raison spécifique pour laquelle ils aideront votre application.
