Comment poser une question à un emploi? Contacter des références peut prendre beaucoup de temps, surtout si vous avez de nombreux candidats prometteurs pour un poste. Savoir comment poser des questions concises sur les références de postes, conçues pour obtenir des informations réellement utiles, peut faciliter la tâche. Pensez à poser des questions standard à toutes les références d’emploi.
Déterminez le rôle du candidat dans son emploi précédent. Vous pouvez accomplir cela en posant des questions sur les responsabilités antérieures du candidat ou sur leur travail.
$config[code] not foundDéterminez si une référence pense qu'un candidat est qualifié pour votre poste vacant. Décrivez brièvement le poste et demandez si la référence estime que le candidat possède les caractéristiques nécessaires à un tel travail. Faites un suivi avec une question sur les forces et les faiblesses du demandeur.
Découvrez le type de supervision avec lequel votre candidate a travaillé et comment elle y a répondu. Pour ce faire, vous pouvez indiquer à un employé de référence la gestion de l’emploi potentiel et lui demander si cela ressemble à l’atmosphère dans laquelle elle travaillait auparavant. Si le style est différent, demandez à la référence de décrire le style administratif de son lieu de travail.
Renseignez-vous sur la fiabilité du demandeur. Cela peut couvrir une variété de domaines allant de sa fiche de présence à sa capacité à respecter les délais. Cette série de questions peut facilement conduire à des interrogations sur la capacité du candidat à prendre des initiatives ou à travailler de manière indépendante. Demandez si le candidat a collaboré et a bien interagi avec ses collègues.
Renseignez-vous sur la réaction du candidat aux évaluations de rendement et sa capacité à intégrer des suggestions à ses habitudes de travail. C'est également un bon moment pour demander si l'employé a bien géré les changements organisationnels ou a fait preuve de souplesse face aux changements de politique.
Répondez à vos questions en vous demandant quelle est la raison pour laquelle le candidat a quitté son poste précédent, si la référence réengageait l’employée et si elle pensait que vous deviez l’engager. Vous aurez un aperçu de sa relation avec son ancien employeur. Vérifiez que ce qu'il vous a dit correspond à l’impression de son départ de la société. Enfin, demandez à la personne à contacter si elle souhaite vous parler du demandeur.
Pointe
Assurez-vous de conserver une trace écrite de toutes les conversations à mettre dans le dossier d'un candidat.
Attention
Sachez que certaines entreprises ont pour politique de ne fournir que des informations neutres. En tant que telles, certaines références ne feront que confirmer les dates d'emploi du candidat et ne fourniront aucun détail supplémentaire.
