Vous rencontrez des difficultés pour créer un CV qui attirera l'attention et générera des résultats. Vous pouvez être un récent diplômé du secondaire en compétition pour un poste de débutant avec des travailleurs plus âgés et plus expérimentés. Vous pouvez également retourner sur le marché du travail après une absence prolongée. Bien que votre situation puisse présenter un défi, elle n’est pas unique. Vous pouvez créer un CV qui met en valeur vos compétences générales et minimise votre manque de compétences techniques et d’expérience.
$config[code] not foundCréez un en-tête contenant votre nom légal, votre adresse complète, votre numéro de téléphone, votre code postal et votre adresse électronique. Les agents d’embauche reçoivent fréquemment des curriculum vitae avec des informations personnelles incomplètes et ne peuvent pas contacter les candidats. Inclure une ligne de frontière sous vos informations de contact.
Énoncez votre objectif de carrière, de préférence en une ou deux phrases. Montrez à l'employeur que vous êtes concentré sur votre objectif de carrière. Dans son livre "Alternative Resumes", Michael Howard donne l'exemple suivant: "Diplômé du secondaire, honnête et d'âge mûr, à la recherche d'un poste de premier échelon chez un concessionnaire automobile. Physique, soucieux de la sécurité et disposé à travailler à l'extérieur par tout temps."
Utilisez un format fonctionnel. Vous serez peut-être plus familiarisé avec le format chronologique inverse, qui répertorie tous les emplois et toutes les études, en commençant par le plus récent et en remontant. Ce format traditionnel ne fonctionnera pas pour vous. Au lieu de cela, créez un CV fonctionnel moins structuré qui camoufle votre manque de compétences techniques et votre expérience de travail limitée.
Identifiez trois à cinq domaines de compétences et incluez-les directement sous l'objectif de carrière. Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, mettez en évidence vos compétences générales. Ce sont des traits de caractère ou des compétences de gestion personnelles qui ne peuvent être mesurés. Les exemples de rubriques possibles pour les domaines de compétences incluent la communication, l'organisation et la ponctualité. Énumérez les en-têtes par ordre d'importance et suivez chaque en-tête avec une série de déclarations d'accomplissement.
Rédigez des déclarations de réussite qui incluent une preuve de vos compétences générales. Howard fournit les exemples suivants: "Compétences en leadership. A joué au hockey organisé pendant cinq saisons et a été élu capitaine à trois reprises"; "Fiable et ponctuel. Maintien de l'assiduité au lycée et au travail au cours de la dernière année. Des copies des bulletins de notes et des évaluations de performances sont disponibles sur demande."
Placez les sections éducation et expérience de travail vers la fin du CV. Il n'est pas nécessaire de répertorier tous les emplois que vous avez occupés dans le passé, surtout s'ils ne sont pas pertinents pour le poste ou le secteur que vous ciblez. Lorsque vous listez des emplois, indiquez le nom de la société et les dates travaillées. Omettez les raisons pour lesquelles vous quittez le poste. L’employeur peut choisir ou non d’aborder le sujet lors d’un entretien.
Pointe
Soyez cohérent dans votre utilisation des polices, des caractères gras, du soulignement et des tabulations. Ajoutez autant d’espace blanc que possible pour améliorer la lisibilité du CV. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de relire votre CV.
