Lorsque vous occupez le même poste depuis plusieurs années, un intervieweur peut se demander pourquoi vous n’occupez pas un rôle de leadership ou pourquoi votre employeur actuel ne vous a pas promu. Les raisons pour lesquelles les entreprises ne promeuvent pas certains employés ne sont pas uniquement basées sur les qualifications - il peut y avoir d'autres circonstances qui vous empêchent de rechercher ou d'accepter un poste de niveau supérieur. Et cela pourrait expliquer pourquoi vous recherchez des opportunités d'emploi ailleurs.
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Selon la structure de votre employeur et si la société a une politique de promotion de l'intérieur, le manque d'opportunités et de politiques en milieu de travail peut avoir une incidence sur la raison pour laquelle vous n'avez pas reçu de promotion. Si vous travaillez pour une entreprise qui n'a pas de carrière ou qui ne soutient pas vos objectifs de développement professionnel, ne faites pas allusion à un mécontentement avec votre employeur actuel lors de l'entretien. Dites simplement que vous êtes prêt à rejoindre une organisation qui valorise aptitude et identifie les leaders émergents.
Vous êtes au plafond
Si vous avez atteint le rang le plus élevé dans votre domaine avec la société avec laquelle vous travaillez, vous n’avez peut-être pas le choix de regarder à l’extérieur de la société pour des postes de niveau supérieur. Par exemple, si vous travaillez pour une organisation qui classe les assistants juridiques des niveaux subalterne à supérieur, votre seule autre chance de promotion est d'obtenir un diplôme en droit. À ce niveau, vous avez atteint le sommet de la structure de postes, à la fois en termes d'argent et de responsabilité. Toutefois, si vous recherchez un poste de parajuriste offrant des responsabilités de niveau supérieur, vous pouvez dire que vous faites partie des parajuristes les mieux classés de votre cabinet et que le seul moyen de réaliser vos objectifs de carrière est de déterminer ce que les autres cabinets offrent. tels que des cas complexes et des opportunités de gestion de cas ou des rôles d’administration de parajuristes.
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Tout le monde n'a pas d'objectifs de développement professionnel qui incluent l'ascension de l'entreprise. Certaines personnes aiment tellement ce qu’elles font qu’elles ne veulent pas de responsabilités supplémentaires en matière de gestion des personnes et des départements. Peut-être que vous ne voulez pas être promu, mais que vous cherchez un autre employeur où vous pouvez mettre vos talents à contribution sans la pression du leadership. Après tout, le monde a aussi besoin de creuseurs de fossés. Se considérer comme un creuseur de fossé n’est pas l’évaluation la plus flatteuse de vos capacités. Dites donc à l’intervieweur que les organisations ont besoin d’employés de base tout autant qu’ils ont besoin de dirigeants et que vous aimez ce que vous faites mais vous le souhaitez. apprécie trop ton travail pour t'arrêter. Ajoutez à cela que vous voulez juste être un ouvrier ouvrier pour une autre entreprise.
Contraintes géographiques
Vous pourriez avoir des obligations familiales qui vous empêchent de déménager, ce qui serait le seul moyen de recevoir une promotion de votre employeur actuel. Si c'est le cas, informez l'intervieweur que vous êtes prêt pour une promotion mais que vous souhaitez rester dans la région. Lorsque vous discutez de la possibilité d’un poste de niveau supérieur avec des employeurs potentiels, n’assumez pas qu’ils aussi ne vous demanderont pas de changer de poste à un moment donné de votre carrière. Si vous limitez votre recherche d'un autre emploi aux entreprises locales ou au siège de votre région, vous n'aurez peut-être pas à envisager la relocalisation comme un moyen de gravir les échelons.
