Comment écrire une lettre si vous avez été abusivement résilié

Etre licencié n'est jamais une fin heureuse, mais lorsque cette libération est illicite ou illégale, la résiliation peut faire encore plus mal. Si vous êtes victime d'un licenciement injustifié, ou d'un licenciement qui n'a pas été effectué de manière légale et appropriée, vous disposez d'un assortiment d'options à votre disposition. L'une de ces options consiste à rédiger une lettre pour plaider votre cause. En écrivant une lettre au lieu de vous aventurer dans le bureau de votre supérieur hiérarchique et en l'accusant d'un assortiment de maux, vous pouvez élaborer avec soin votre argument et créer une trace écrite que vous pourrez utiliser plus tard comme preuve si la situation s'aggrave.

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Utilisez un langage professionnel. Si vous pensez avoir été licencié à tort, vous êtes probablement très en colère; Cependant, laisser la dernière chose à faire est de laisser cette colère s'infiltrer dans votre lettre. Au lieu de vous faire passer pour une tête brûlée qui ne peut même pas la garder au frais assez longtemps pour écrire une lettre, écrivez de manière professionnelle, en vous faisant apparaître comme une personne mûre et responsable.

Présentez-vous. Commencez votre lettre en expliquant qui vous êtes et pour qui vous avez travaillé avant votre licenciement. Ne consacrez pas plus de deux phrases à cette partie de la lettre pour ne pas créer une lettre trop longue et complexe.

Donnez des informations de base concernant votre tir. Indiquez la date à laquelle vous avez été congédié ainsi que le nom de celui qui vous a viré. Indiquez également toute information pertinente concernant ce qui s'est passé immédiatement avant votre licenciement. Par exemple, si vous complétiez une livraison et que vous arriviez avec dix minutes de retard et que, par conséquent, vous avez été congédié, indiquez-le dans votre description de la journée, car elle est directement pertinente.

Reconnaissez les imperfections. Admettez toutes les petites erreurs que vous avez commises en tant qu'employé et justifiez-les si possible, en expliquant clairement aux lecteurs de la lettre que vous n'essayez en aucun cas d'affirmer que vous êtes un employé sans faute. Par exemple, si vous avez été congédié en raison d'une assistance insuffisante, mais que certains de vos problèmes d'assiduité provenaient d'un décès dans la famille, mentionnez-le.

Faites votre cas. Indiquez clairement et de manière concise pourquoi votre licenciement était injuste. Si vous le pouvez, citez les manuels de règles relatifs à la résiliation. Par exemple, si votre manuel de l'employé indique que les employés doivent recevoir un certain nombre d'écritures avant d'être licencié, et que vous n'avez pas reçu ce nombre requis, indiquez-le.

Indiquez ce que vous espérez que le destinataire de la lettre fera. Ne laissez pas le destinataire de la lettre deviner la façon dont vous espérez y répondre, mais expliquez clairement vos intentions en lui indiquant, par exemple, que si la résiliation n'est pas annulée, vous allez demander une représentation légale et engager des poursuites.