Sur un marché concurrentiel visant à sécuriser les fonds d’exploitation, de nombreuses entreprises, qu’elles soient à but lucratif ou non, se sont tournées vers l’embauche de rédacteurs de subventions professionnels. Ces spécialistes rencontrent le personnel; développer une compréhension de la tâche ou du projet en cours; et rédiger la demande de subvention. Lorsque vous embaucherez un rédacteur de subventions, n'oubliez pas que vous rechercherez certaines compétences qu'un rédacteur typique n'a peut-être pas. Posez les bonnes questions lorsque vous interviewez pour pourvoir à ce poste critique.
$config[code] not foundQuestions d'introduction
Un rédacteur de subvention, comme tout employé, doit s’inscrire dans la culture de votre entreprise. Posez des questions d’entrevue standard, telles que «Comment gérez-vous les conflits d’emploi avec vos pairs? et "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" - déterminer si le candidat possède les compétences interpersonnelles essentielles au poste. Explorer avec des questions axées sur les communications, en tant que rédacteur de subvention doit être un bon auditeur et présentateur, et poser des questions ouvertes. Renseignez-vous sur les objectifs et les attentes du candidat en matière de carrière, car la gestion des subventions s’étend souvent sur des mois et des années.
Questions d'expérience
Posez des questions spécifiques sur l'expérience pour clarifier et combler les lacunes du curriculum vitae d'un candidat. Si une candidate indique sur son CV son expérience en rédaction de demandes de subvention, posez-lui des questions telles que "Combien de demandes de subventions ont été retenues?" et "Quels types d'entités préférez-vous demander des subventions et pourquoi?" Ces questions vous aideront à déterminer la gamme d’expériences d’un candidat et à séparer un candidat qui a écrit quelques subventions de celui qui est vraiment un rédacteur de subventions. Posez des questions personnelles, telles que "Comment gérez-vous le stress dans la rédaction de demandes de subvention?" pour vérifier qu'elle dispose des outils nécessaires pour faire face aux situations stressantes.
Questions de processus
Posez des questions axées sur les processus pour déterminer si le rédacteur comprend parfaitement la rédaction de demandes de subvention. Commencez par une question ouverte, telle que "De manière générale, quel est le processus d'écriture d'une subvention du début à la fin?" Écoutez les détails critiques, tels que les références aux délais et aux besoins de l'organisation. Discutez de votre expérience technologique, telle que votre expérience avec Microsoft Excel et Microsoft Project, ou de votre capacité à utiliser un logiciel propriétaire et discutez-en avec elle. Renseignez-vous sur vos compétences en matière de recherche en posant des questions telles que "Quels outils de recherche utilisez-vous lors de votre demande de subvention?" Écoutez pour une méthodologie détaillée, pas des généralités.
autres considérations
Posez des questions pour découvrir ce que votre candidat sait sur votre secteur. La plupart des candidats convaincus effectueront des recherches sur le secteur avant l'entrevue et seront en mesure de donner des réponses efficaces. Renseignez-vous sur les concepts de "grande image", tels que "Quel est, selon vous, le rôle des subventions dans le financement de notre organisation?" sachant que le candidat ne dispose pas de toutes les informations nécessaires pour répondre complètement à la question. Les questions globales vous permettent de voir si le candidat peut voir plus loin que la tâche à accomplir pour atteindre la mission et les objectifs de l'organisation.
