La plupart des grandes entreprises ont commencé modestement. Google a commencé dans un garage alors que l'idée de Facebook est née sur un campus universitaire. Il va sans dire que les petites entreprises peuvent apprendre beaucoup de ces grands acteurs et de leurs stratégies de réussite.
La question est de savoir ce que ces grandes entreprises font différemment pour rester en tête. La réponse: ils ont excellé dans la création d’une forte culture d’entreprise.
Exemples de culture d'entreprise
SilverDoo, un agent d’appartements d’appartements basé à Londres, a dressé une liste des leçons de culture d’entreprise que vous pouvez apprendre des plus grandes entreprises du monde.
$config[code] not foundGoogle croit que la communication est la clé
Chez Google, chaque nouvel employé est accueilli par une politique de la porte ouverte. Cela permet aux nouveaux employés d’accéder rapidement aux informations, d’engager une communication plus ouverte et de nouer des relations de travail.
Pour une petite entreprise, la communication joue un rôle encore plus important car les équipes ont tendance à être plus petites. En renforçant la communication, les entreprises peuvent améliorer le travail d'équipe et la coopération entre les ressources.
Etsy veut briser le moule
Les entreprises qui réussissent changent le statu quo de temps en temps. Prenez Etsy, par exemple. La société s’est efforcée de promouvoir la diversité sur le lieu de travail en embauchant davantage de femmes ingénieurs. La stratégie a fonctionné et a même profité au recrutement d’employés masculins également enthousiastes à l’égard de la promotion de la diversité au sein de l’entreprise.
Etsy a démontré comment un lieu de travail inclusif et diversifié peut favoriser la créativité et aider à attirer les talents.
Nike met l'accent sur le développement interne
Un défi constant pour les petites entreprises est de conserver leurs meilleurs talents. Une entreprise a montré comment le développement interne peut aider à résoudre ce problème. Nike (NYSE: NKE) encourage ses employés à déterminer la direction dans laquelle ils souhaitent que leur carrière prenne. Une fois leur décision prise, les employés sont invités à partager leurs aspirations avec Nike afin que l'entreprise puisse les aider à se développer en interne.
Montrer à vos employés que vous vous souciez de leur évolution de carrière est un excellent moyen d’augmenter leur fidélité à votre entreprise.
Pour en savoir plus sur les stratégies gagnantes des grandes entreprises, consultez l'infographie ci-dessous:
Images: Porte Argentée
