Les employeurs peuvent généralement avoir des employés horaires sur appel. Cela signifie que les employés horaires peuvent être tenus de rester au cas où de l'aide serait nécessaire. La question cruciale avec les travailleurs horaires est quand un employeur est obligé de les indemniser pour le temps passé sur appel.
Notions de base sur appel
Le travail sur appel pour les employés horaires n'est pas interdit par la Fair Labor Standards Act, bien que certaines lois d’État aient augmenté les restrictions. Les employeurs peuvent généralement vous demander de travailler à la demande, par exemple en tant que responsable du service à la clientèle ou en tant que technicien.
$config[code] not foundLes facteurs qui influencent la rémunération sont votre emplacement et votre liberté. Si vous êtes hors site et que vous avez une grande liberté dans vos activités, une entreprise ne doit normalement pas vous indemniser pour le temps passé sur appel.
Compensation sur appel
Lorsque vous êtes sur place, votre employeur est normalement obligé par la FLSA de vous payer, parce que vous êtes limité pour être sur le lieu de travail. En outre, si vous êtes limité dans vos déplacements ou que vous devez effectuer des activités liées au travail pendant que vous êtes en communication, vous avez droit à une compensation. Si le temps de garde vous impose des heures supplémentaires, vous devriez recevoir une heure et demie ou tout ce que votre État exige pour la rémunération de vos heures supplémentaires.
