Accepter le changement est un élément crucial de la réussite dans le monde du travail actuel, où de multiples transitions sont courantes. Développer un plan directeur à court et à long terme pour atteindre vos buts et objectifs de carrière est également une partie non négociable de rester sur la bonne voie professionnelle. En détaillant maintenant les avantages et les inconvénients de votre cheminement de carrière, vous épargnerez beaucoup de frustration par la suite, surtout si vos compétences ne sont pas recherchées - ou si vous ne vous sentez plus passionné.
$config[code] not foundÉvaluez votre situation régulièrement
Aborder la planification de carrière comme un engagement continu, Ce n'est pas quelque chose que vous êtes obligé de faire lorsqu'un travail tourne au vinaigre. Dr. Randall S. Hansen, fondateur de Quintessential Careers, recommande de prendre un jour ou un week-end chaque année pour évaluer votre carrière. Créez une liste de deux colonnes de goûts et dépréciations concernant votre travail actuel. Si la dernière colonne l'emporte sur la première, envisagez de nouvelles directions. Par exemple, l’artiste français Paul Gauguin était un homme d’affaires qui peignait dans ses temps libres - jusqu’à ce qu’un artiste qu’il admirait l’encourage à suivre sa passion.
Être adaptable et réaliste
Réécrivez votre plan lorsque les conditions l'exigent. Même si vous avez accepté un emploi de transition pour payer des factures, capitalisez votre expérience à des fins de planification. Tenez un journal ou une liste des compétences et des contacts que vous développez maintenant et comparez-les aux emplois que vous souhaitez. Par exemple, si vous êtes un télévendeur, vous maîtrisez la capacité de communiquer un message persuasif à tous les types de personnes - une compétence que de nombreux employeurs souhaitent. Cependant, la connexion pourrait ne pas être évidente si vous ne travaillez pas d'abord avec le papier.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDocumentez vos progrès actuels
Enregistrez des activités notables sur votre travail actuel. Énumérez les projets majeurs que vous avez entrepris, ainsi que des activités de développement professionnel ou des sessions de formation significatives auxquelles vous avez assisté. Envoyez également des évaluations, des lettres ou des e-mails sur votre performance, puis extrayez ces documents lorsque vous réécrivez votre plan de carrière à court ou à long terme. Vous identifierez probablement des qualités qui nécessitent un développement supplémentaire ou qui serviront d'inspiration pour votre prochain changement de carrière.
Identifier les compétences transférables
Rédiger un plan quinquennal séparé vous développerez des compétences transférables telles que la communication interpersonnelle, l’innovation, le leadership et la gestion du stress. Choisissez deux compétences à améliorer chaque année. Par exemple, un professionnel des médias peut identifier les nouvelles techniques de blogging et de conférence Web comme deux compétences à acquérir pour rester pertinent sur le marché. Cette approche réduit le risque que vos compétences deviennent obsolètes, ce qui rend les transitions de carrière plus difficiles à effectuer.
Maintenir une perspective à long terme
Considérez comment les buts et objectifs changent avec le temps. En janvier 2014, le mandat médian pour rester chez un employeur actuel était de 4,6 ans, note le Bureau of Labor Statistics. Toutefois, d’autres emplois prennent plus de temps dans des domaines tels que les soins de santé, où il existe environ 100 000 postes de direction qui requièrent généralement de 10 à 15 ans d’expérience, selon le B.E. Le site de la société de conseil Smith. Vous devez aborder ces facteurs dans vos buts et objectifs.
