Les personnes trouvent un emploi principalement par le biais de relations positives avec leurs employeurs et leurs amis employés, qui peuvent attester de leurs compétences et de leurs points forts. Pour trouver les cinq meilleures façons pour les personnes de trouver un emploi, il est nécessaire d’examiner comment les demandeurs d’emploi recherchent des postes et comment les employeurs recherchent des candidats qualifiés. Vous pouvez améliorer vos chances en étant persistant et professionnel lors de votre recherche d'emploi.
Entrer à l'intérieur
Avoir un pied dans la porte d'une organisation vous donne un avantage sur les demandeurs d'emploi extérieurs. Selon Gerry Crispin et Mark Mehler dans leur «Source of Review Review», quarante-deux pour cent des employeurs sont censés pourvoir aux postes vacants de leur personnel actuel. Etre à l'intérieur d'une entreprise en tant que contractuel ou employé temporaire vous donne une chance montrer aux gestionnaires et au personnel que vous pouvez vous adapter à la culture et exceller en tant qu'employé. De plus, il existe de nombreuses opportunités pour profiter de cette route. Quarante pour cent des employeurs interrogés dans le cadre de la prévision américaine de 2013 sur les emplois de CareerBuilder ont annoncé leur intention d’embaucher davantage de travailleurs temporaires et contractuels. Dans le même temps, 42% de ces employeurs prévoient de rendre permanents certains de leurs employés temporaires et contractuels.
$config[code] not foundRéférences d'employés
Les programmes d’aiguillage des employés donnent aux demandeurs d’emploi un atout majeur. Les demandeurs d'emploi ont trois à quatre fois plus de chances d'être embauchés par une organisation si un employé de valeur au sein de cette organisation fait référence au demandeur d'emploi, selon le rapport "Source de l'embauche". Selon un sondage réalisé en 2012 par Jobvite, 31% des demandeurs d'emploi ont trouvé un emploi grâce aux recommandations de leurs amis, parents ou anciens collègues de travail, qui ont un emploi. Certaines entreprises souhaitent que jusqu'à 50% de leurs effectifs soient embauchés par référence et offrent des récompenses aux employés qui les aident à atteindre ce niveau.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDes médias sociaux
Les réseaux sociaux en ligne sont parmi les principaux véhicules de recherche d'emploi. En 2012, 52% des demandeurs d'emploi utilisaient Facebook pour chercher du travail et leurs amis en aidaient 20% à trouver des opportunités d'emploi, selon Jobvite. LinkedIn n'est pas loin derrière avec 38% des demandeurs d'emploi qui l'utilisent pour chercher du travail. Les contacts LinkedIn ont partagé des opportunités d'emploi avec 19% de ces demandeurs d'emploi.
Sites Web des employeurs
Au lieu de passer au crible des centaines de curriculum vitae envoyés par l'intermédiaire de tableaux d'affichage de l'emploi en général, 23,4% des employeurs en 2012 ont préféré embaucher des candidats directement sur le site Web de leur entreprise, selon le rapport «Source of Hire». À titre comparatif, 18,1% des employeurs ont été embauchés via un tableau d'affichage général. De nombreux employeurs espèrent également que l'optimisation des offres d'emploi par les moteurs de recherche attirera des candidats qui savent ce qu'ils veulent et qui contactent directement après avoir recherché en ligne leurs emplois idéaux.
Salons des carrières
Les salons de l'emploi et des carrières, que ce soit sur les campus universitaires ou en dehors de ceux-ci, constituent un excellent moyen de rencontrer des employeurs. Même si on vous demande lors d’un salon de l’emploi de remplir une demande en ligne, la présence en personne à l’événement vous permet de vous distinguer des candidats qui n’y ont pas participé. Les salons de l’emploi vous donnent beaucoup de contrôle. Connaître le type d'emploi souhaité, s'habiller de manière professionnelle, fournir des CV et échanger des informations de contact avec les recruteurs de l'entreprise sont parmi les moyens d'augmenter vos chances de réussite des salons de l'emploi.
