Chaque mois, SurePayroll élabore son tableau de bord pour petites entreprises. Le tableau de bord permet de suivre les données d'embauche des 25 000 petites entreprises qui utilisent le service SurePayroll.
$config[code] not foundDans le cadre de ce tableau de bord, la société calcule un index d'entrepreneur. L’indice des entrepreneurs indique le pourcentage de 1099 entrepreneurs par rapport aux employés de la classe W-2 embauchés dans des petites entreprises.
L’indice des entrepreneurs de mars 2009 montre qu’un pourcentage croissant d’aides en dotation sont des entrepreneurs indépendants - près de 4 travailleurs sur 100 sont recrutés en tant qu’entrepreneurs indépendants:
Nous surveillons le degré de dépendance des petites entreprises vis-à-vis des entrepreneurs indépendants grâce à l'indice des entrepreneurs SurePayroll.
À la fin de mars 2009, l'indice des entrepreneurs atteignait maintenant 3,88%.
Cela signifie que pour 100 travailleurs embauchés par de petites entreprises en février, 3,88 sont 1099 entrepreneurs indépendants et 96,12 sont des employés W-2.
Cela représente une hausse de 3,82% le mois précédent. C’est également un record pour l’index des entrepreneurs.
En d’autres termes, plus que jamais, les propriétaires de petites entreprises choisissent de faire appel à un entrepreneur indépendant plutôt que de recruter un employé.
Ceci suggère 4 implicatons possibles:
(1) L'économie commence à s'éclaircir un peu. En règle générale, le recrutement d’employés temporaires et d’entrepreneurs est un indicateur avancé. Si vous commencez juste à voir un peu de lumière après un long et sombre tunnel de récession, mais que vous sentez toujours que les ventes sont un peu faibles, vous aurez plus de chances de commencer par faire appel à une aide temporaire ou contractuelle. Vous ne vous sentirez pas encore assez en confiance pour engager des employés. Ajoutez à cela le fait que le tableau de bord de SurePayroll montre que le nombre de personnes recrutées dans les petites entreprises est en hausse et qu’il ne s’agit là que d’un signe naissant d’une amélioration de l’économie.
(2) Les entrepreneurs indépendants deviennent un moyen privilégié de doter une entreprise en personnel, peu importe l'économie. De nos jours, les petites entreprises sont maigres et moyennes. Des sites comme Elance vous aident à recruter des entrepreneurs. Ainsi, au lieu d’embaucher un seul employé, les petites entreprises peuvent faire appel à plusieurs pigistes ou entrepreneurs. De cette façon, vous obtenez un éventail de compétences plus large qu'une seule personne.
(3) L'entrepreneuriat est en. Les gens choisissent de devenir des entrepreneurs indépendants, et non des employés, afin de pouvoir gérer leur propre entreprise. Beaucoup préfèrent le statut d'entrepreneur.
(4) Ceux qui préfèrent être employés sont forcés d'accepter des rôles de sous-traitants. Le commentaire de l’index des entrepreneurs suggère que les personnes acceptent des rôles de contractuels plutôt que d’emploi, parce qu’elles veulent vraiment être des employés mais ne peuvent pas négocier un accord assez bon dans cette économie. Je suis sûr que cela se produit - bien que je ne pense pas que ce soit vrai dans tous les domaines, loin de là. Beaucoup préfèrent rester indépendants. Souvent, les entrepreneurs indépendants embauchent d'autres entrepreneurs indépendants pour soutenir leurs propres entreprises. Je reçois chaque année 1099 formulaires au maximum.
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