Woolworth’s a été créée dans le nord de l’Etat de New York par F. Woolworth, et c’était à l’origine une franchise de cinq points de vente au détail. Après plus de 115 ans d'activité, cette société a fermé son marché des cinq cents en 1997 pour devenir finalement Footlocker Inc. en 2001. En raison de la familiarité et de la popularité de ce nom, les sociétés modernes ont adopté le nom de leurs franchises. Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie, où des magasins Woolworths ont également été créés dans le cadre de l’agrandissement initial de FW Woolworth & Co.
$config[code] not foundVisitez le site Web de carrière de Woolworth pour en savoir plus sur l’histoire et les options d’emploi chez Woolworths Ltd. Lisez la FAQ (foire aux questions) et leurs suggestions pour faire une bonne demande. Woolworths affirme son engagement en faveur de la diversité sur le lieu de travail, du service à la clientèle de qualité et de l'embauche fondée sur le mérite afin de garantir que les meilleurs employés potentiels obtiennent les postes correspondant le mieux à leurs compétences.
Recherchez leurs positions ouvertes en ligne par zone géographique ou par département. Si rien de ce qui vous intéresse ne semble ouvert, sélectionnez «Toutes les marques» dans le menu pour afficher le total des offres d'emploi disponibles.
Soumettez une demande en ligne à partir du lien vers le site Web de Woolworths. Joignez votre CV à la candidature lorsque vous le soumettez ou entrez votre expérience professionnelle antérieure dans le formulaire en ligne.
Attendez un email de Woolworths pour confirmer qu'ils ont bien reçu votre candidature. Woolworths vous enverra un autre courrier électronique pour vous inviter à participer à la prochaine étape du processus d'embauche ou refusera votre candidature. En cas de succès, interview de Woolworths pour les postes à pourvoir. Ils vérifieront vos références lors de l'entretien.
Entretien d'abord via les évaluations de processus de groupe. Utilisez cette opportunité pour poser des questions sur l'entreprise et ses employés. Au-delà de cette étape, vous serez invité à un entretien individuel pour des postes qualifiés ou à un test de compétences pour évaluer vos compétences pour un poste particulier. Si vous êtes appelé, interrogez le superviseur de ligne ou de zone qui serait votre responsable. Découvrez des caractéristiques plus spécifiques du rôle que vous envisagez et pour lequel vous interviewez.
Pointe
Apportez une copie papier de votre CV avec vous au groupe et aux entretiens en face-à-face. Habillez-vous professionnellement et modestement pour toutes les interviews auxquelles vous participez.
Selon votre disponibilité et les besoins du magasin auquel vous postulez, il se peut que vous ne soyez pas embauché pour travailler pendant toutes les heures que vous avez disponibles.Attention
