Le terme travailleur occasionnel désigne une vaste catégorie de travailleurs dont les relations commerciales avec l'organisation pour laquelle ils effectuent le travail sont exercées sur une base de temps restreint, fondée sur une éventualité telle qu'une charge de travail maximale ou des projets spéciaux. Le recours à des travailleurs occasionnels permet aux employeurs de conserver une main-d'œuvre essentielle et de compléter ce groupe d'employés en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. Les travailleurs éventuels se répartissent en plusieurs catégories, tels que travailleur intérimaire, travailleur saisonnier et pigiste, entre autres.
$config[code] not foundAvantages: employeur
Dans presque tous les cas d’engagement de personnel occasionnel, à l’exception de l’embauche directe d’un employé occasionnel pour une période saisonnière, l’organisation qui sous-traite le travail bénéficie d’une autre personne gérant des tâches telles que la paie, les congés payés, l’assurance maladie et autres. responsabilités administratives. Les professionnels indépendants gèrent leurs propres avantages. Dans d'autres circonstances, si le travailleur travaille en tant qu'employé, c'est par l'intermédiaire d'un tiers employeur, tel qu'une agence de travail temporaire ou une société de crédit-bail d'employés, qui gère l'administration de la paie et des avantages sociaux. Ceci permet à l'entreprise de sous-traiter ses travaux avec des économies de coûts considérables liées au personnel.
Avantages: travailleur
La force du profil des avantages varie selon les circonstances et peut même varier considérablement pour le même travailleur occasionnel au cours de l'évolution de sa carrière. La flexibilité est un avantage clé. Les travailleurs occasionnels peuvent avoir des horaires de travail très structurés à certains moments et dans certaines circonstances, tels que ceux d'un travailleur saisonnier dans une serre pendant l'été ou d'un magasin de vente au détail à Noël, ou celui d'une réceptionniste temporaire qui doit faire fonctionner le standard de manière stricte. programme. Cependant, même dans ces cas, le travailleur a la possibilité de s'absenter entre deux missions ou d'utiliser le travail actuel comme tremplin pour créer un emploi à temps plein ou pour créer une activité de consultant ou de pigiste plus rentable.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInconvénients: employeur
Les inconvénients pour l’employeur d’avoir recours à des travailleurs temporaires se divisent principalement en deux catégories: insuffisance d’effectifs et implications juridiques. Le fait d’avoir recours à des travailleurs occasionnels peut entraîner un manque de talent aux moments critiques. Un tel manque de talent critique peut résulter soit d’un manque de disponibilité des talents connus, soit de l’incapacité de localiser les talents pour un projet spécifique, même si ce talent existe. Dans la catégorie des légalités, les abus du statut de travailleur occasionnel ont abouti à des lois du travail nationales et à des lois du travail dans certains États, qui incorporent des définitions strictes de ce qui constitue légalement le travailleur occasionnel. Dans certains cas, même le recours à un employeur tiers, tel qu’une agence de travail intérimaire, n’a pas protégé les employeurs contre une décision juridique voulant que les travailleurs classés comme éventuels par l’entreprise soient qualifiés d’employés de l’entreprise et bénéficient des mêmes avantages que les autres employés de l’entreprise.
Inconvénients: travailleur
Les inconvénients pour le travailleur varient également selon les circonstances. Le désavantage le plus constant parmi tous les niveaux de main-d'œuvre occasionnelle est que le travail peut ne pas se concrétiser, voire exister, lorsque le travailleur occasionnel a besoin d'un revenu. De plus, avec certains travaux occasionnels, tels que le travail saisonnier dans le commerce de détail ou certains types d’affectation temporaire, un désavantage tient au fait que les taux de rémunération globaux sont inférieurs à ceux des employés recrutés directement qui effectuent un travail similaire. Enfin, les travailleurs occasionnels ne perçoivent que peu ou pas d’avantages en nature ou doivent eux-mêmes mettre en place et gérer ces fonds.
