Bien que chaque société soit différente, il existe généralement des contrastes importants entre les sociétés privées et les sociétés cotées en bourse. Les différentes structures de gestion, les différentes formules de rémunération et les différentes voies d’avancement professionnel font partie des différences. Cependant, il est important de rappeler qu'il existe des exceptions à ces règles générales.
$config[code] not foundPublic Vs. Privé
Bien que les sociétés ouvertes soient toujours des sociétés, les sociétés privées peuvent être des sociétés, des sociétés à responsabilité limitée, des partenariats ou des entreprises individuelles. Bien que les entreprises privées soient généralement plus petites, ce n'est pas toujours le cas. Google, par exemple, est une entreprise privée. De même, si de nombreuses entreprises privées paient mal leurs employés et ont de mauvaises conditions de travail, la liste de Forbes des 10 premières entreprises dans lesquelles il est important de travailler, est que toutes les entreprises sont des entreprises privées, à l'exception de deux d'entre elles.
Autonomie Vs. Structure
Dans les entreprises privées, il y a généralement moins de politiques et moins de niveaux de gestion. Cela peut signifier des décisions plus rapides et moins de microgestion, avec moins de paperasserie. Cependant, moins de structure n'est pas toujours positif, en particulier pour les employés qui préfèrent la stabilité et des politiques claires dans presque toutes les situations. Si vous aimez l'idée de prendre un projet en main et de le mener à bien du début à la fin, vous avez plus de chances de le faire dans une entreprise privée. Si vous voulez savoir que vous avez une équipe autour de vous et qu'on ne vous demandera pas de faire plus que ce que vous pouvez gérer, une société ouverte peut être une meilleure option.
L'avancement de carrière
Les sociétés publiques, qui sont généralement plus grandes et ont plus de postes de direction que les sociétés privées, peuvent généralement offrir des promotions plus rapides. Ils ont également tendance à disposer de davantage de ressources pour aider les employés à former et à poursuivre leurs études pendant qu'ils sont au travail. Si vous travaillez pour une entreprise privée, vous devrez peut-être attendre que votre responsable prenne sa retraite avant de pouvoir le devenir vous-même. Dans une entreprise publique, non seulement il y a plus de gestionnaires que vous, mais il y a plus d'opportunités dans les autres départements.
Compensation
Si la taille de votre chèque de règlement est le facteur de décision déterminant pour le lieu où vous souhaitez travailler, vous devriez probablement viser une entreprise privée. La plupart des entreprises privées paient mieux que leurs homologues publiques. Une des raisons à cela est que, à de nombreuses exceptions près, les sociétés privées sont moins connues et doivent donc offrir de meilleures incitations pour attirer les meilleurs employés. Les entreprises privées ont également tendance à proposer davantage de formules de rémunération basées sur des incitations.
Rotation
Les entreprises privées ont tendance à avoir des taux de rotation plus élevés que les entreprises publiques. Si vous travaillez sur un projet, vous aurez plus de chances de trouver un membre de l'équipe lundi que dans une société ouverte. Si vous envisagez un poste dans une entreprise privée, renseignez-vous sur son taux de roulement.
