Alors que certaines ont le luxe de ne pas se laisser faire pendant les dernières semaines de grossesse, d’autres ont des affaires importantes à faire: trouver un nouvel emploi. Il peut sembler inutile d'entrer dans un bureau et de postuler à un emploi avec une bosse visible pour bébé, mais ce n'est pas aussi désespéré qu'il y paraît. Bien que vous ne puissiez pas éliminer complètement les problèmes liés à la recherche d’un emploi pendant la grossesse, vous pouvez minimiser la difficulté de ces emplois à trouver un emploi en procédant avec détermination et confiance dans le processus de candidature et en dissipant les préoccupations des employeurs.
$config[code] not foundMatériel de demande de courrier
Obtenir cette première entrevue est souvent la partie la plus difficile du processus de recherche d'emploi. Si vous êtes visiblement enceinte, envoyez-la par courrier ou par courrier électronique. Lorsque vous entrez dans un lieu de travail avec votre grossesse exposée, cela ne vous empêche peut-être pas de passer un entretien - légalement, les employeurs ne peuvent pas refuser de vous interviewer tout simplement parce que vous êtes enceinte - l'envoi de la documentation de votre demande vous permet de maintenir votre grossesse à plat. jusqu'à ce que vous avez atterri l'entrevue.
Connais tes droits
En tant que femme enceinte, vous êtes protégé par la loi sur la discrimination liée à la grossesse, rappelle Lily Garcia pour «The Washington Post». Cette loi interdit à un employeur de refuser de vous engager pour des raisons liées à votre grossesse. Cela nécessite également que votre employeur réponde à tous les besoins médicaux liés à la grossesse. Bien qu’il soit souvent difficile de prouver que vous n’avez pas obtenu le poste en raison de votre grossesse, si l’interviewer fait des commentaires sur votre grossesse et sur les difficultés qu’il aurait pu y faire face, il est possible que vous disposiez de preuves suffisantes de la discrimination. Si vous avez l’impression forte que l’on ne vous a pas offert un emploi simplement parce que vous vous attendez, parlez de vos droits en matière de litige à un conseiller juridique.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPartagez vos plans
Même s’il est douloureusement évident que vous êtes enceinte, vous n’êtes pas obligée de mentionner votre grossesse lors de votre entretien - et ils ne le demanderont probablement pas, car cela pourrait faciliter l’établissement des allégations de discrimination. Vous pouvez toutefois bénéficier de mentionner l’éléphant dans la pièce. Lorsque vous discuterez de vos projets futurs, incluez une mention générale de ce que vous ferez une fois que votre bébé sera arrivé. L'intervieweur n'a pas besoin des détails - elle se fiche bien que votre grand-tante Jean surveille l'enfant - mais partager vos plans dans un sens large peut prouver que vous avez un plan pour éviter les rigueurs de la maternité. d'avoir un impact sur votre vie professionnelle.
Être flexible
Offrir un peu de flexibilité peut faire de vous un candidat plus prometteur. Alors que votre échéance approche à grands pas, envisagez de travailler comme consultante jusqu’à l’arrivée du bébé, suggère Cheryl Dahle pour «The New York Times». Avec cet arrangement pratique, vous pouvez entrer sur le marché du travail et commencer à assumer certaines des tâches prendre plus tard sans assumer toutes les rigueurs du travail.
