Le gouverneur de Californie, Jerry Brown, a signé dimanche un projet de loi qui obligera les sociétés cotées en bourse ayant leur siège dans l'État à faire en sorte que des femmes siègent à leur conseil d'administration.
«Compte tenu de tous les privilèges spéciaux dont bénéficient les entreprises depuis si longtemps, il est grand temps que les conseils d’administration des sociétés incluent les personnes représentant plus de la moitié des« personnes »en Amérique», a déclaré Brown dans une lettre aux membres du Sénat de l’État de Californie.
$config[code] not foundLa loi fait de la Californie le premier État à obliger les entreprises à nommer des femmes administrateurs à leurs conseils d'administration.
Regard sur le SB 826
Les sociétés cotées en bourse comptant au moins cinq administrateurs devront avoir deux ou trois femmes administrateurs d'ici 2021, le nombre variant en fonction de la taille du conseil d'administration, a rapporté le Wall Street Journal.
Les entreprises qui ne se conforment pas à cette loi seront passibles de sanctions financières, ce qui a amené les détracteurs à considérer de telles lois sur les quotas hommes-femmes comme intrusives pour le compte du gouvernement dans les entreprises privées.
Les répercussions financières pourraient aller jusqu'à 300 000 dollars pour les violations ultérieures après une première accusation initiale de 100 000 dollars.
"Il y a eu de nombreuses objections à ce projet de loi et de sérieuses préoccupations juridiques ont été soulevées", a déclaré Brown dans un communiqué.
«Je ne minimise pas les défauts potentiels qui pourraient en réalité être fatals à sa mise en œuvre finale. Néanmoins, les récents événements survenus à Washington, DC et au-delà, montrent clairement que beaucoup ne comprennent pas le message », a ajouté le gouverneur démocrate.
La Chambre de commerce de Californie a exprimé son opposition à ce projet de loi, affirmant que la loi donnait la priorité au sexe plutôt qu'à d'autres aspects de la diversité, tels que l'origine ethnique, l'âge ou la race.
«Cela crée un défi pour un conseil d'administration qui souhaite atteindre des objectifs plus larges en matière de diversité», a déclaré Jennifer Washington, vice-présidente principale des politiques à la Chambre, au Washington Post.
Le sénateur démocrate Hannah-Beth Jackson, de Santa Barbara, co-auteur du projet de loi, a fourni des statistiques indiquant que le pourcentage de femmes siégeant aux conseils d'administration en Californie était passé de 15,5% en 2013 à 16% en 2018.
Un quart des entreprises publiques ayant leur siège en Californie n'ont même pas une femme dans leurs conseils d'administration, a déclaré Jackson.
"Je pense que c'est un pas de géant, non seulement pour les femmes, mais également pour nos entreprises et notre économie", a déclaré Jackson à USA Today. "C’est un gagnant-gagnant-gagnant."
Republié avec permission. Original ici.
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