Une prime d'encouragement est un paiement supérieur à la rémunération habituelle que vous recevez après avoir atteint un objectif. Il diffère d'un cadeau ou d'un bonus d'inscription qui n'est pas lié à un objectif de performance.
Comment ça marche
Les entreprises offrent une variété de primes, en fonction de votre environnement de travail. Les détaillants récompensent souvent les gestionnaires performants avec des bonus trimestriels ou annuels lorsque le magasin atteint ses objectifs de revenus ou de revenus. Un vendeur peut recevoir une prime d’intérêt pour la vente d’une certaine quantité d’un produit ou d’un service donné. Les fabricants peuvent verser une prime à un travailleur ou à une équipe qui produit un nombre prédéterminé de marchandises au cours d’un mois ou d’un trimestre donné. Les organismes publics et les gouvernements utilisent des primes d'encouragement pour récompenser les entrepreneurs qui terminent leurs projets à temps ou en avance.
$config[code] not foundImportance de l'alignement
Pour que la prime au travail soit une incitation, elle doit pousser le travailleur à obtenir de meilleurs résultats qu’il ne le ferait autrement. Donner un bonus à un travailleur, une équipe ou un chef pour obtenir des résultats de statu quo est inefficace. Au lieu de cela, le bonus devrait amener le destinataire à investir plus de temps et d'efforts pour en faire plus. Un programme d’incitation devrait également sembler juste aux personnes concernées. Un vendeur dans un territoire plus difficile peut ne pas penser qu'il est juste pour un collègue d'avoir une piste plus facile pour obtenir un bonus.
