La discrimination sexuelle sur le lieu de travail est illégale. Pour y faire face avec succès, il est nécessaire de documenter le problème, puis de suivre les procédures légales et de l'entreprise pour le signaler.
Définition de la discrimination sexuelle
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi affirme que la discrimination fondée sur le sexe existe lorsqu'un employeur fonde "tout aspect de l'emploi" sur le sexe du travailleur. Voici des exemples de ces aspects de l'emploi:
$config[code] not found- Location et licenciement
- Payer ou des avantages sociaux.
- Missions et promotions.
- Mises à pied
- Entraînement
Le harcèlement sexuel est également une forme de discrimination fondée sur le sexe. Le harcèlement comprend la pression de dormir avec un superviseur, l'insulte de quelqu'un en raison de son sexe et de nombreuses autres actions. Une remarque occasionnelle peut ne pas être illégale - elle doit être assez fréquente et sévère pour créer une Cadre de travail hostile.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscrimination fondée sur la grossesse, ou la possibilité que vous deveniez enceinte, est également une forme de discrimination de genre.
Pointe
Les lois des États offrent parfois une protection plus forte ou plus large contre la discrimination que le gouvernement fédéral. Le site Web juridique de Nolo comporte une page proposant des liens vers les lois des 50 États.
Construire une affaire
L'issue des affaires de discrimination fondée sur le sexe dépend souvent de preuves circonstancielles, à moins que l'accusé n'admet ouvertement qu'il est partial. Avant de signaler vos allégations à votre patron, au département des ressources humaines ou à un organisme gouvernemental, il est utile de noter les faits:
- Votre problème spécifique - Par exemple, votre patron vous a refusé une promotion en fonction de votre sexe ou vous a forcé à dormir avec lui.
- Quand l'incident s'est produit Si vous vous plaignez de harcèlement sexuel, il y aura probablement plusieurs incidents.
- Pourquoi croyez-vous que c'est une discrimination? Par exemple, si une promotion vous était refusée, vous pouvez indiquer que vous êtes qualifié pour le poste mais la société a choisi une personne de sexe différent, de qualification inférieure.
- Toutes les déclarations spécifiques qui soutiennent votre cas - Par exemple, votre responsable a supposé que vous ne voudriez pas le poste après votre accouchement.
Dans les cas de harcèlement sexuel, toute personne mal à l'aise face à ce comportement peut prétendre être une victime de harcèlement, et pas seulement sa cible.
Faire rapport au patron
Si vous avez un manuel de l'employé, voyez s'il contient des directives sur la manière de signaler toute discrimination ou harcèlement. Sinon, discutez avec les RH des procédures appropriées - ou avec votre patron, si votre employeur est trop petit pour avoir un service des ressources humaines.
Lorsque vous faites le rapport, faites-le par écrit. Gardez une copie. Si les choses se gâtent plus tard, un compte rendu écrit prouve ce que vous avez dit et les informations que vous avez fournies. Le rapport doit être concis et tenir aux faits. Conservez un compte courant de toutes les conversations ultérieures avec les ressources humaines ou des réponses fournies par le service.
Pointe
Soyez précis dans votre rapport. Ne dites pas simplement que la décision de quelqu'un ou que les mots étaient "inappropriés", employez "discrimination" ou "harcèlement" si ces mots s'appliquent. Ce sont des termes juridiques puissants qui mettent plus de pression sur votre employeur pour qu’il réagisse.
Aller au gouvernement
Si votre entreprise ne traite pas votre plainte équitablement, adressez-la au gouvernement. Vous pouvez vous adresser à votre bureau national chargé des plaintes de discrimination - cherchez-le sur votre site Web - ou allez à l'EEOC. Déposez-le en personne dans l'un des bureaux extérieurs de l'agence dans le pays ou envoyez votre plainte par courrier. Tout ce que vous pouvez faire par téléphone, c'est donner à l'EEOC les informations de base, qu'il transmettra au bureau le plus proche.
Vous ne pouvez pas porter plainte en ligne auprès de l'EEOC, mais l'agence dispose d'un outil en ligne permettant de déterminer si l'EEOC est la bonne agence vers laquelle se tourner.
Signaler le cas à un organisme gouvernemental est une première étape nécessaire avant de pouvoir intenter une poursuite contre la société, si vous devez aller aussi loin.
