Vous travaillez dur. Vous vous présentez à temps à votre poste, vous présentez admirablement bien et partez en toute conscience, sachant que vous avez aidé votre équipe à être la meilleure possible. La seule chose qui vous manque pour que ce soit le meilleur travail possible est un salaire plus élevé. Si vous choisissez de demander cette augmentation par écrit, veillez à inclure les cinq éléments les plus importants.
Faire une introduction réfléchie
Donnez le ton de votre lettre d’augmentation de salaire en remerciant gracieusement le responsable des augmentations de salaire pour le poste, par son nom, en introduction. Dans le paragraphe d'introduction, incluez votre position et un bref aperçu de ce que vous faites au quotidien. Cela servira de toile de fond pour montrer que vous remplissez et que vous dépassez les exigences de votre travail et que vous méritez une augmentation.
$config[code] not foundDéfinissez vos attentes
Vers la fin du paragraphe d'introduction, indiquez clairement que vous demandez un salaire plus élevé. Soyez positif ici et tout au long de la lettre et évitez un ton conflictuel ou exigeant. Soyez précis dans le montant exact que vous demandez mais permettez une contre-offre. Soyez confiant, mais respectueux, dans le montant que vous demandez, en reconnaissant que votre employeur peut avoir ou non un budget salarial suffisant pour répondre à votre demande.
Justifiez votre augmentation
Dans les paragraphes suivants, justifiez votre demande d'augmentation de salaire. Recherchez et présentez le salaire moyen de votre poste à partir de sources telles que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Énumérez les moyens par lesquels vous dépassez les attentes de votre travail et dressez une liste de contributions et de réalisations spécifiques qui contribueraient à étayer votre argument selon lequel vous êtes, en fait, sous-payé par rapport à ce que vous faites pour l'équipe. Quantifiez la quantité de travail spécifique que vous économisez pour l'entreprise grâce à vos efforts exceptionnels, comparée au coût d'embauche ou de réaffectation d'un autre employé pour occuper le poste, afin de l'aider à comprendre la logique de votre demande.
Demander une réunion
Votre lettre d'augmentation de salaire doit inclure une demande de rencontre en face à face pour discuter des mérites de votre demande. Ne demandez pas une heure précise, mais proposez quelques suggestions qui n'interféreront pas avec la lourde charge de travail de votre responsable. Demandez une réponse en réitérant dans votre conclusion que vous avez hâte de vous rencontrer pour en discuter plus à fond. Pratique pour cette réunion à la maison et venez préparé si vous en avez l'occasion.
Démontrer votre flexibilité
Votre demande peut aboutir ou non à un résultat positif, mais elle permettra à votre responsable de connaître votre valeur et votre désir d’augmenter. Demandez plus de responsabilités ou d'autres incitations une fois que vous avez atteint un objectif ou un point de repère pour justifier davantage l'augmentation de salaire, car cela aide votre responsable à voir une valeur ajoutée à la proposition. N'oubliez pas de négocier les avantages ainsi que le salaire, car certains employeurs ont plus de flexibilité dans ce domaine. Même si vous ne pouvez négocier qu'un horaire flexible ou une opportunité de télétravail, vous pouvez économiser de l'argent et augmenter votre satisfaction au travail pour vos efforts.
