De nombreux employés redoutent le temps d'autoévaluation. Cela peut être un exercice inconfortable d’évaluer et d’évaluer votre propre performance. Avec un peu de préparation, d’honnêteté et quelques astuces utiles, le processus d’auto-évaluation sera peut-être moins stimulant et plus productif.
Préparez-vous tout au long de la période d'examen. Énumérez et documentez vos réalisations et vos contributions. Inclure les dates ainsi que des notes sur les résultats.
$config[code] not foundPassez en revue les instructions, telles que celles du manuel de l'employé, à l'avance. Si vous avez des questions ou s'il n'y a pas de manuel, consultez votre superviseur ou votre responsable des ressources humaines. Renseignez-vous autant que possible sur le processus à l'avance.
Sachez ce que votre superviseur attend de vous lorsque vous examinez dans quelle mesure vous avez satisfait aux exigences de votre travail. Consultez votre description de travail. Passez en revue les évaluations antérieures pour les domaines dans lesquels vous avez besoin d'amélioration. Déterminez si vous répondez aux exigences du poste de manière satisfaisante, si vous avez progressé sur des problèmes et si vous avez dépassé les objectifs d'amélioration et de performance.
Vérifiez auprès de collègues de confiance pour leur contribution. Quelqu'un pourrait se souvenir d'un accomplissement que vous avez négligé ou d'une instance de performance au-delà de l'appel.
Donnez-vous suffisamment de temps pour compléter l'auto-évaluation. Ne vous précipitez pas. Prenez le processus au sérieux. Être désinvolte au sujet des évaluations et des réalisations pourrait nuire à votre crédibilité.
Soyez honnête dans votre auto-évaluation. Ne vous évaluez pas trop haut ou trop bas. Donnez-vous un niveau de notation «répond aux attentes» dans tous les domaines où vous n'avez pas été exceptionnel. Cependant, accordez-vous un crédit approprié si vous brillez vraiment dans un domaine ou deux. D'autre part, même si vous avez été rédigé ou avez reçu un encadrement dans un certain domaine, ne vous estimez pas trop bas. Habituellement, une erreur et une réprimande n'occultent pas votre travail dans ce domaine pendant toute l'année.
Maintenir une attitude positive et constructive. Ne soyez pas trop critique envers vous-même et ne mettez pas l'accent sur les inconvénients de votre performance. Accompagnez toute reconnaissance de vos faiblesses de demandes de formation ou de coaching supplémentaires.
Pointe
Pensez aux causes et aux effets lorsque vous identifiez vos réalisations. Soyez précis sur les résultats. Soyez concis et utilisez un langage clair. Vous n'êtes pas jugé sur vos compétences en écriture. Au lieu de longs paragraphes détaillés, divisez le texte en points. Utilisez des verbes d'action au lieu des instructions "I", telles que "Gérer le nouveau programme" plutôt que "J'ai géré le nouveau programme".
