Walmart vérifie les antécédents criminels de tous les candidats qualifiés dans les magasins Walmart et les entrepôts du Sam's Club aux États-Unis. La société évalue les résultats des vérifications des antécédents en:
- À la recherche de divergences entre le rapport et la candidature du candidat.
- Examiner la nature de tout infractions pénales figurant sur le rapport.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes employés de Walmart disent que la vérification des antécédents peut prendre de deux à 16 jours.
Motivation derrière les vérifications des antécédents
Walmart effectue des vérifications des antécédents pour se protéger et protéger ses employés et ses clients. Les employeurs peuvent être poursuivis pour embauche négligente et être tenus responsables si un employé blesse quelqu'un. En 2000, plusieurs employés de Walmart ont été accusés d’avoir agressé sexuellement de jeunes filles et l’un d’entre eux a été condamné. L’évaluation des antécédents criminels lors d’une vérification des antécédents est un moyen pour Walmart d’éviter les poursuites et de protéger les clients - et les parties prenantes -.
Prévenir la discrimination
Les applications Walmart contenaient autrefois une question concernant des condamnations pénales antérieures. En 2014, Walmart a retiré cette question de l'application. Les candidats qualifiés doivent encore subir une vérification des antécédents avant la fin du processus d'embauche. Cependant, le changement dans le formulaire de candidature empêche les responsables du recrutement de discriminer les candidats condamnés à un procès pénal jusqu'à ce qu'ils en apprennent davantage sur leurs antécédents. Cela signifie que les candidats ont de meilleures chances d'obtenir une première entrevue et un pied dans la porte.
Ce que Walmart recherche
En vertu de la loi fédérale, Walmart ne peut pas discriminer sur la base de la race, de la religion, du sexe, de l'âge, des informations médicales ou des handicaps. Cependant, il peut prendre des décisions en fonction d'autres informations qu'il découvre lors d'une vérification en arrière-plan. Toutes les condamnations ne rendent pas immédiatement un candidat inapte à un emploi, mais l'entreprise évalue les informations et envisage la manière dont elles le seront. nuire à la sécurité de ses clients, associés et entreprise. Par exemple, en 2014, un candidat s'est vu refuser un poste de directeur après que Walmart eut découvert un crime de possession de cocaïne lors de sa vérification des antécédents.
Walmart cherche également à confirmer que l’espoir du travail remplit sa candidature honnêtement. Véracité est une considération d'emploi pour les employés de niveau inférieur et les employés d'entreprise de Walmart. Par exemple, un haut dirigeant de Walmart a récemment été contraint de quitter son poste lorsque Walmart a découvert qu'il avait menti sur son curriculum vitae à propos de l'obtention d'un diplôme universitaire.
Au moins un employé de Walmart a déclaré qu'il avait été embauché par la société malgré un casier judiciaire vierge. Dans son cas, il a déclaré avoir informé la société de ses condamnations avant l'âge de 18 ans et que le comité d'embauche avait tenu compte de ses dernières années d'implication dans la communauté avant de décider de lui donner un emploi.
