Lorsque vous interviewez pour un emploi, l'intervieweur recherche des indices vous permettant de vous adapter à l'entreprise. Cela signifie non seulement que vous avez besoin des compétences et de l'expérience pour le poste mais que votre personnalité convient également à la culture de l'entreprise. Une façon de vérifier cela consiste à demander quelles sont vos attentes pour le poste. Si vos attentes ne correspondent pas à ce que propose la société, il est probable que vous serez mécontent et que vous partirez, et les RH souhaitent éviter cela. Par conséquent, lorsque vous répondez à des questions sur vos attentes, soyez honnête, tout en vous concentrant sur vos désirs en termes d’apprentissage, de croissance et de responsabilités professionnelles.
$config[code] not foundMontrer l'alignement avec les priorités de l'entreprise
Une question sur vos attentes vis-à-vis d'un emploi est l'occasion idéale de révéler ce que vous savez de l'entreprise. Avant l’entretien, recherchez la mission, la vision et les valeurs de l’organisation et déterminez de quelle manière vos propres objectifs s’alignent sur ces priorités. Par exemple, si la société est active dans le domaine de l'environnement et fait un effort concerté pour passer au vert, vous pourriez dire: «Je suis très attachée aux problèmes environnementaux et à la réduction de mon impact sur la planète.Je suis ravi de travailler avec une entreprise qui partage cet engagement. Je m'attends à ce que j'aurai l'occasion d'en apprendre plus sur la manière dont nous pouvons faire une différence et que la culture soutiendra mes propres efforts pour passer au vert. "
Exprimer le désir d'apprendre
La plupart des employeurs veulent embaucher des personnes qui veulent apprendre et se développer. Lorsque vous êtes interrogé sur vos attentes vis-à-vis de votre travail, expliquez comment vous envisagez le poste comme une occasion de développer vos compétences et d’espérer avoir la possibilité non seulement de mettre à profit vos compétences existantes, mais également de les améliorer et d’en développer de nouvelles.. Exprimez votre espoir que votre superviseur et vos collègues soutiendront un environnement qui encourage la croissance et le partage d'informations. Si vous savez que la société offre des opportunités de développement professionnel, exprimez votre enthousiasme pour en tirer parti, en soulignant comment les opportunités précédentes vous ont aidé dans le passé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFocus sur la description de poste
Dans certains cas, les questions sur les attentes visent à mesurer votre compréhension du travail lui-même et votre expérience dans ces domaines. Essayez de traiter certaines des tâches principales du travail dans votre réponse et donnez un exemple ou deux de la façon dont votre expérience est à la hauteur. Par exemple, vous pourriez dire: «Sur la base de la description du poste, je m'attends à diriger divers projets en équipe, notamment l'amélioration du site Web de l'entreprise. Dans mon poste précédent, j'ai achevé avec succès la refonte de mon site Web et je sens que je suis bien préparée pour coordonner un tel effort. "
Rester positif
Répondre à vos attentes concernant un nouvel emploi ne constitue pas une occasion de dénigrer votre ancien employeur ou vos collègues de travail. Même si vous avez travaillé dans un environnement toxique pour le pire manager du monde, il est malavisé de dire des choses négatives. Vous pouvez répondre à vos attentes en matière de travail en indiquant comment vous souhaitez développer de bonnes relations de travail avec vos collègues dans un environnement honnête et respectueux. Mettez en évidence votre désir de faire partie de l’équipe et de travailler à la réalisation d’objectifs communs, et non de la façon dont vous avez été microgéré et saboté à un poste antérieur.
Évitez de discuter de salaire
À moins que l'intervieweur ne vous demande spécifiquement quelles sont vos attentes en matière de salaire et / ou d'avantages, ne les mentionnez pas lorsque vous répondez à cette question. Ce n’est pas le moment de dire à l’enquêteur que vous voulez travailler de chez vous trois jours par semaine ou que vous souhaitez six semaines de congés payés par an. Gardez votre réponse centrée sur vos objectifs de carrière et sur la manière dont vos compétences correspondent aux besoins de l'entreprise.
