Une description de poste écrite décrit l’objet, les tâches et les qualifications pour un poste donné dans une entreprise. Il fournit un cadre pour l’embauche, la formation, l’évaluation et la promotion des employés. Une description large est complète et couvre tous les éléments spécifiques d'un travail particulier. Cela est plus avantageux qu'une description générique qui pourrait correspondre à un titre d'emploi similaire dans n'importe quelle entreprise.
Embaucher pour Fit
Une description large couvre toutes les qualités essentielles d'un employé dans un travail donné. Ceci est particulièrement bénéfique lors de la publication d'un emploi ou lors de la sélection de candidats. Vos employés et la culture de votre entreprise sont la clé de vos avantages concurrentiels. Rédigez une description de travail qui couvre en gros ce qui est nécessaire pour un poste donné. Une description générique ne sert pas à distinguer les personnes que vous embauchez de celles de vos concurrents.
$config[code] not foundÉvaluation des candidats
Une description large fournit de meilleures indications lors du filtrage des applications et de la configuration des entretiens. Disposer d'une description concrète et large des qualités d'un candidat vous permet d'affiner plus facilement vos choix. Une description générique rend difficile la notation des employés de manière à créer une séparation lors des dépistages.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages de la formation
Les descriptions de travail sont utilisées pour développer des processus de formation. En utilisant une description large, une entreprise est capable de décrire avec précision les étapes de formation liées au poste spécifique. Cela aide les responsables de la formation à mieux orienter les nouveaux employés sur les systèmes, processus, outils et techniques utilisés dans l’organisation. Une description générique offre moins d’orientations sur la formation de quelqu'un.
Avantages d'évaluation et de promotion
Les organisations utilisent également des descriptions de travail pour évaluer les performances. Des outils d'évaluation efficaces sont conçus sur la base d'attentes et d'objectifs communs dérivés de la description de poste. Une description de travail large permet à votre organisation d'évaluer avec précision le rendement de l'employé en ce qui concerne son rôle. Une description de poste générique peut ne pas être suffisamment liée aux normes et critères du poste d’une entreprise donnée.
