Avoir un avantage en termes d'embauche sur ce marché du travail restreint est un avantage certain, et si votre petite entreprise est située à Wichita, dans le Kansas, elle aura 63% plus de chances d'obtenir des applications que les grandes entreprises.
Ces données proviennent de l’analyse effectuée par ZipRecruiter d’environ 5,5 millions de postes sur sa plateforme, qui compare les petites et les grandes entreprises qui embauchent pour des postes similaires. Le nombre total favorise les grandes entreprises, mais dans certaines régions du pays, les petites entreprises vont beaucoup mieux.
$config[code] not foundAlors que l'économie continue de fournir de meilleures données économiques, y compris un faible taux de chômage, les petites entreprises auront davantage de difficultés à trouver les bons candidats pour les postes qu'elles tentent de pourvoir.
L'étude ZipRecruiter a identifié les petites entreprises comme étant des entreprises de moins de 20 employés et les grandes entreprises comme des entreprises de plus de 500 employés. En utilisant une technique appelée «effets fixes», l'entreprise a pu s'assurer que les mêmes titres d'emploi étaient comparés entre les petites et les grandes entreprises de la même ville et du même secteur. Sur les 5,5 millions de postes ZipRecruiter enregistrés en 2017, 55% ont été identifiés comme ayant été créés par des petites entreprises.
Mitch Downey, professeur d'économie et écrivain en économie, explique sur le blog officiel de ZopRecruiter qu'il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens veulent travailler pour de petites entreprises, tout comme pour de grandes entreprises. Il poursuit en expliquant que la raison pour laquelle les gens choisissent une petite organisation est aussi simple que «Dans de nombreuses villes américaines, les travailleurs préfèrent travailler pour une petite entreprise».
Meilleures villes pour les petites entreprises
Les régions du sud-ouest et des montagnes Rocheuses étaient les meilleurs endroits pour le recrutement de petites entreprises. Les entreprises implantées ici avaient un avantage en termes d’embauche, ce qui a conduit ZipRecruiter à déclarer qu’elles avaient reçu beaucoup plus de candidatures que leurs concurrents plus importants.
En plus des +63% de Wichita, Pueblo, CO, avait +34%: Santa Fe, NM, +31%; Midland, TX +30 pour cent; Dallas, TX +21%; et El Paso, TX +20% d’avantage d’embauche pour les petites entreprises.
Le graphique ci-dessous montre 352 métropoles considérées dans le rapport. Le vert représente l'endroit où les petites entreprises ont le plus grand avantage dans les applications. Les zones bleues sont modérées, sans avantage ni désavantage évident. Et dans les zones grises, les petites entreprises ont reçu 20% ou moins de candidatures que les grandes entreprises.
Pires villes pour le recrutement de petites entreprises
Par contre, si votre petite entreprise est située dans les villes suivantes, vous rencontrerez le plus grand désavantage en matière d’embauche par rapport aux grandes entreprises. Les petites entreprises de New York, dans l'État de New York, enregistrent un taux d'embauche élevé de -115%, suivies de San Francisco, en Californie, avec -84%. Pittsburgh, PA avec -73%, Washington DC avec -64%, Los Angeles, CA avec -58%; et Chicago, IL avec -43%.
Le rapport a également examiné les variations dans les petites entreprises. ZipRecruiter dit qu'il n'y a pas de vraie "moyenne" dans l'identification de grandes entreprises par rapport à de petites entreprises dans ces communautés, car il existe des différences et des écarts entre les grandes et les petites entreprises, même dans les villes où l'une ou l'autre avait un avantage certain.
Le graphique ci-dessous montre ces variations.
Photo via Shutterstock
1
