Des effectifs bien motivés ne se produisent pas par accident. Les jeux de motivation peuvent jouer un rôle important en renforçant le moral, en instaurant un climat de confiance et en incitant les employés à se surpasser. Avec un peu d'ingéniosité, vous pouvez concevoir des activités amusantes, stimulantes et peu coûteuses. Le gain survient lorsque les travailleurs reprennent leur travail avec un enthousiasme renouvelé et continuent à faire de leur mieux chaque jour.
$config[code] not foundJeux de logique et de raisonnement
Les activités collectives telles que les chasses au trésor favorisent la camaraderie et le moral, en particulier dans les grandes entreprises où les employés ne se mêlent pas en dehors de leur service. Choisissez 15 objets personnels et professionnels, tels que des tasses à café, des agendas, des photos de bureau et des organiseurs personnels pour vous cacher autour du bureau. Divisez le personnel en équipes et donnez-leur environ 10 minutes pour tout trouver. L'objet est de connecter chaque élément à son propriétaire. Pour gagner, les joueurs doivent travailler avec des collègues qu'ils ne connaissent pas, ce qui élimine les obstacles personnels qui nuisent à leurs performances..
Performance Incentive Games
L’amélioration de l’efficacité préoccupe toutes les entreprises. Une façon d’atteindre cet objectif est de Offrir des récompenses spéciales ou de reconnaissance pour les employés qui participent à des incitations spécifiques à court terme. La société de gestion pharmaceutique Omnicare a utilisé cette méthode pour améliorer les mauvaises perceptions de son service à la clientèle. Par exemple, l'entreprise peut émettre une note demandant aux employés d'identifier et d'aider trois clients ayant des problèmes de facturation. Une fois qu'un employé a remporté un prix, un nouveau défi a été lancé: une approche reconnue par Omnicare pour réduire les temps d'attente des clients et les taux de rotation du personnel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJeux de résolution de problèmes
Des jeux comme "What's Cooking" stimuler les compétences de pensée critique que les travailleurs doivent améliorer dans leur travail. Les joueurs s'imaginent hériter d'un restaurant tenu par un parent désorganisé. Les concurrents reçoivent ensuite des bandes de papier déchirées, qu’ils doivent réassembler - en 12 minutes ou moins - dans des recettes servies dans l’ancien établissement. Pour plus de difficulté, ne choisissez pas d’équipes à l’avance, ce qui obligera les participants à trouver les bonnes recettes - et à les mettre en ordre.
Jeux de rôle
Quelques jeux combinez instincts de concurrence et pensée créatrice. Un exemple est "FantasySalesTeam", que Hewlett-Packard Enterprise Security a modelé d'après les ligues de football fantasy, selon l'article d'août 2014 de BusinessNewsDaily intitulé "10 façons créatives de motiver les équipes de vente". Les participants forment des équipes et s'affrontent pour gagner des points lors d'activités telles que la conclusion d'offres. La société publie ensuite les derniers résultats à la vue de tous - ce qui encourage les joueurs à aider les équipes à atteindre leurs objectifs.
Jeux de sport et de fitness
Les organisations utilisent souvent des activités physiques pour enseigner le travail d'équipe lors de la réalisation d'un objectif commun. La succursale new-yorkaise de la Réserve fédérale a suivi cette logique en envoyant des employés à la Darden Business School de l’Université de Virginie, où l’ancien olympien Dan Lyons leur a appris à monter et à propulser une coque, a rapporté le magazine Newsweek dans son article d’octobre 2014, "Do Team Les jeux pour les employés améliorent-ils vraiment la productivité? " Les participants à de tels exercices comprennent l’importance de s’appuyer les uns sur les autres dans des situations difficiles.
