Chaque entreprise a un gestionnaire. Même la plus petite station-service ou un dépanneur a un directeur, et les grandes organisations peuvent avoir plusieurs voire des dizaines de directeurs spécialisés. Le terme chef d'entreprise désigne généralement un détenteur d'une autorité de gestion globale sur une organisation. Étant donné que les grandes entreprises recrutent généralement un certain nombre de responsables spécialisés, seules les petites et moyennes entreprises engagent un responsable d’entreprise. Les chefs d'entreprise ont généralement un diplôme universitaire et au moins quelques années d'expérience dans l'industrie.
$config[code] not foundEducation et expérience
La plupart des emplois de dirigeant d’entreprise exigent au minimum un baccalauréat en administration des affaires ou en administration des affaires. Les directeurs d’entreprise doivent avoir de bonnes compétences en communication écrite et verbale, ainsi qu’une connaissance de la comptabilité, du droit fiscal, de la gestion financière et des ressources humaines. Les employeurs préfèrent généralement que les chefs d’entreprise aient plusieurs années d’expérience en gestion, idéalement une expérience spécifique du secteur.
Fonctions opérationnelles
Bien que les responsabilités spécifiques varient considérablement selon les organisations, les responsables opérationnels ont presque toujours une responsabilité importante dans la gestion des opérations. La supervision des opérations comprend généralement la supervision directe du personnel de production ou de service, la maintenance des installations, la sécurité sur le lieu de travail et, généralement, l’assurance que les travailleurs disposent des ressources nécessaires pour effectuer leur travail. Les directeurs d’entreprise sont généralement embauchés par les propriétaires ou par la direction, et en rendent compte.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRessources humaines et tâches administratives
Les chefs d'entreprise des grandes organisations supervisent souvent une équipe de spécialistes des ressources humaines et de l'administration, mais les chefs d'entreprise des plus petites organisations sont fréquemment appelés à assumer un certain nombre de tâches liées aux ressources humaines et à l'administration. Ces tâches incluent souvent le recrutement, la formation et l’évaluation de nouveaux employés, l’évaluation et la promotion des employés actuels, l’élaboration et la mise en œuvre de budgets et la supervision de la comptabilité, y compris les taxes et les comptes débiteurs.
Paie et perspectives
La catégorie du Bureau de la statistique du travail la plus proche du chef d'entreprise est celle de directeur de bureau ou de responsable des services administratifs. Le BLS rapporte que les directeurs de bureau ont gagné un salaire médian de 79 540 USD en 2011. Les perspectives d'emploi pour les directeurs de bureau sont relativement bonnes, avec une croissance de l'emploi variant de 10% à 19% à l'échelle régionale d'ici 2020.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des services administratifs
Les responsables des services administratifs ont gagné un salaire annuel médian de 90 050 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des services administratifs gagnaient un salaire de 66 180 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 120 990 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 281 700 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des services administratifs.
