La ville de Minneapolis est en train de mettre en œuvre un plan de congé de maladie controversé, proposé l'année dernière, obligeant les propriétaires d'entreprise de la ville à fournir à tous les travailleurs de Minneapolis une période de maladie et de sécurité méritée.
Le plan controversé des congés de maladie de Minneapolis a suscité la colère des propriétaires de petites entreprises et des employeurs, estimant que l’ordonnance municipale devrait reconnaître les différences entre les petites et les grandes entreprises et accorder des concessions aux petites.
$config[code] not foundEn avril 2015, le conseil municipal a adopté une résolution (PDF) visant à créer un groupe de travail composé de 19 membres, appelé groupe de partenariat sur le lieu de travail, afin d'élaborer des propositions de politique autour de trois problèmes clés auxquels les travailleurs à faible revenu de Minneapolis seraient confrontés: vol de salaire, calendrier juste et gagné des congés de maladie.
Parmi les propositions avancées par le groupe de travail, il est suggéré que chaque entreprise de la ville soit obligée, pour la première fois, d'octroyer à tous leurs travailleurs des congés de maladie payés et de fixer tous leurs horaires de travail au moins 28 jours à l'avance.
En vertu du plan de congés de maladie de Minneapolis, appelé «Working Families Agenda», les entreprises qui ne respectent pas les horaires de travail prévus dans la loi devront payer un supplément à l’employé, y compris au moins quatre heures de salaire si un horaire est ajusté dans les 24 heures qui suivent un quart de travail, et une heure de «prime de prévisibilité» supplémentaire à chaque changement d’horaire.
De plus, les employeurs devraient payer des heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 55 heures par semaine, plus de six jours de suite ou moins de onze heures de repos entre eux.
Dans ce plan proposé, qui serait le plus ambitieux du pays, les employés auraient le droit de demander un horaire flexible, ainsi que de demander des soins, de graves problèmes de santé, des études et un deuxième emploi.
Les responsables municipaux qui soutiennent les propositions affirment que les règles sont nécessaires car le manque d'accès aux congés de maladie, associé à des horaires de garde de plus en plus imprévisibles, maintiennent les gens dans la pauvreté.
Cependant, de nombreux propriétaires de petites entreprises et employeurs sont furieux contre le plan de congés de maladie de Minneapolis. Ils craignent que les nouvelles règles ne paralysent leurs entreprises et ont lancé une campagne résolue pour exhorter les conseillers à empêcher les propositions d’être adoptées, ou à tout le moins à les réduire.
Il y a plus de 39 000 entreprises dans la ville qui ont au moins un employé.
Inquiétude et répugnance par rapport aux lois proposées
Les gens d’affaires de Minneapolis, des propriétaires de restaurants et de quincailleries aux entreprises d’entretien des pelouses et aux salons de coiffure, ont pesé de tout leur poids contre les lois proposées.
Ils ont emballé une série de réunions prévues dans des salles communautaires et des cafés depuis l'année dernière, armés de critiques acerbes pour la proposition. Ils disent que les propositions sont trop radicales, hors de portée, impraticables et pire encore - potentiellement dévastatrices pour l'économie locale.
Par exemple, les propriétaires d'entreprise ont noté qu'en vertu des nouvelles règles de planification, un employeur serait pénalisé pour avoir appelé un travailleur pour remplacer un autre qui a demandé un changement d'horaire ou qui est parti sans préavis.
«Pourquoi est-ce que tout doit être une pénalité et une pénalité aussi unilatérale?», A interrogé un employeur, Deepak Nath, partenaire chez Empire Entertainment. "Vont-ils nous payer la planification de la prévisibilité si nous les planifions et qu’ils ne se présentent pas?"
Les propriétaires affirment que de nombreux aspects de la gestion d’une petite entreprise sont imprévisibles, en particulier dans le secteur des services. Un opérateur de dépanneuse, par exemple, a déclaré qu’il ne connaissait pas la météo quatre semaines à l’avance et risquait de ne pas avoir suffisamment de travailleurs pour faire face à une situation d'urgence neigeuse, ce qui montre bien pourquoi les horaires avancés ne fonctionnent pas pour toutes les entreprises.
Rebecca Illingworth, propriétaire de Tinto Cocina + Cantina à Uptown, a déclaré que la proposition prévoyant un congé de maladie payé coûterait à son entreprise 15 000 USD de plus par an. Elle a dit appuyer les objectifs du conseil, mais estime que l’impact pourrait être important pour les entreprises sans grande marge de manœuvre dans leurs budgets.
Dayna Frank, autre propriétaire du site de musique First Avenue, site de musique du centre-ville, a déclaré que le plan était si lourd et impraticable qu'il poussait presque les entreprises à s'installer dans d'autres villes voisines.
«On a presque l'impression que cela a été écrit par la ville de Saint-Paul», a-t-elle déclaré.
Main Street Alliance, un groupe de pression qui a préconisé des salaires minimums et des congés de maladie plus élevés, a appelé à des mesures plus pratiques et moins extrêmes. Selon les modifications proposées par le groupe, les employeurs afficheraient les horaires 14 jours à l’avance, au lieu des 28 proposés par le conseil municipal. C’est une proposition que le conseil a promis d’examiner et d’incorporer dans le nouveau règlement.
La mairesse Betsy Hodges, qui a fait de la réforme des travailleurs un élément central de son discours sur l’état de la ville en avril dernier, a déclaré qu’elle discutait avec les propriétaires d’entreprise depuis qu’elle travaillait sur cette idée et qu’elle tenait compte de la récente vague de commentaires.
Le groupe de partenariat sur le lieu de travail doit transmettre son plan au conseil municipal à la fin du mois de février 2016 et les membres du conseil ont l'intention de voter sur la proposition d'ici la fin de l'année.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
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